的確，你每天的工作就像往銀行里存錢，而且這個利息也并不是固定的，它的高低取決于你自己，你越是努力，你得到的利息就會越高。利息越高，工作的熱情就會越高，熱情越高，工作的收獲越大，最終形成一個良性循環(huán)。

但是，很多人并不能做到這一點，他們總是在抱怨工作累的要死，而薪水卻少得可憐，工作起來就無精打采的。殊不知，自己越是不愿意干，得到的收獲自然就越少，收獲越少，工作越?jīng)]熱情，結(jié)果形成了惡性循環(huán)。

而且，如果你不能長久地保持熱情，你自身的價格恐怕不僅不會升，反而會降。如果你看重的是價值，注重自己經(jīng)驗的積累，那么你不僅會換來價格的提升，還會收獲更多。

趙波在一家公司工作了3年，由于他工作盡職盡責(zé)，業(yè)績突出，當上了部門經(jīng)理，薪水可觀，各方面的待遇也不錯?？墒蔷驮谶@時，公司突然出了問題，倒閉了。趙波一下子從衣食無憂的日子掉到了失業(yè)的境地，他找了幾家公司，與之前的公司待遇都差了一大截，他一下子很難接受，因此頹廢了很長一段時間。

后來，趙波的一個朋友說，既然已經(jīng)回不到以前那個公司，不如找一個平臺重新開始。憑借以前的經(jīng)驗，一定很快就能脫穎而出。

于是，趙波不再以薪水的多少來決定去還是不去，他開始留意未來發(fā)展的空間。在一家公司，當招聘主管誠懇地告訴他，依據(jù)公司的規(guī)定，前幾個月給不了他太高的工資，他說：“我看重的不是前幾個月的薪水，我看重的是未來的發(fā)展?！?/p>

最后，他留在了這家公司，雖然他前兩個月的薪水只有以前的一半，但是他沒有露出一點應(yīng)付工作的跡象，他每天提前來到辦公室，做好一天的計劃，然后非常認真地去做每一項工作，無論是拜訪客戶，還是做工作報表，都看不出他有絲毫的馬虎和懈怠。于是，第一個月他超額完成任務(wù)，第二個月他依然如常，第三個月他被破格提拔為主管，薪水翻倍。

如果只盯著每個月的薪水，你總是會不滿意，即便你對薪水的多少滿意了，你也會覺得自己為此付出了太多，從而仍不會開心，終有一天會厭倦自己的工作。你不如把目光放在個人價值上，你的工作越辛苦，你的老板對你越苛刻，也許你從中學(xué)到的東西就越多，而得到的越多，你就會越快樂。

第四節(jié)　消除為別人打工的念頭

從表面上看，你每天的工作，就是在為公司的老板招攬業(yè)務(wù)、贏取利潤而忙碌，因此，你不免會產(chǎn)生“為別人打工”的念頭而心生倦怠。實際上，身處在公司這個系統(tǒng)中，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的歷練。

所以，盡快放棄那種“為老板打工”的念頭吧，它是你成功路上最大的絆腳石！你不只是為老板工作的員工，你更是公司的主人、老板的合伙人。

小喬是一家公司的普通員工，每天外出遞送文件、打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等，工作瑣碎且辛苦。不過她總是盡心盡力，沒有怨言。她經(jīng)過的公司角落，你不會看到不該亮的燈、滴水的龍頭，或是地上的紙屑。她還自動放棄每兩周一次的周六休假，也從未填報加班費。

小喬似乎比老板還要珍惜和愛護公司，而且更是維護環(huán)境的實踐者。清理垃圾時她堅持實施垃圾分類，印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，她都裁成小塊分給同事做便條紙，其他廢紙只要是可以回收的，就一一攤平后與廢紙箱一并捆綁賣給收廢紙的人，得到的錢捐給工會。

小喬把公司當成了自己家，兩年后，普通的她靠著把自己當做公司“主人”或“合伙人”的責(zé)任感，在那些學(xué)士、碩士們羨慕的眼神中被破格提升為總務(wù)主任，進入公司中層主管的行列。

為別人打工，就意味著你永遠把自己當成了雇員，也就永遠無法調(diào)動起自己的全部熱情和工作積極性。只有懷著為自己工作的態(tài)度，才能得到更多。那么如何才能樹立為自己工作的心態(tài)呢？