有一位年輕人非常熱愛自己的工作，他每天早早就來到辦公室，微笑著與領(lǐng)導(dǎo)和同事打招呼，然后精神飽滿、信心百倍地投入到工作中去。他說：“我每天早上都非?？释軌虮M快地投入到自己的工作中，而當(dāng)下午下班時，我會感到十分的惋惜，就像一個畫家在野外作畫，因為天黑了而不得不放下畫筆一樣?！边@位年輕人即便因為犯了錯，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，也不會悲觀嘆氣，而是會想：“我又免費學(xué)了一條經(jīng)驗，真不錯?！?/p>

態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等的外在表現(xiàn)。世上沒有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人，而且態(tài)度比能力更重要。

工作倦怠與否關(guān)鍵在于是否有正確的態(tài)度。只要有正確的態(tài)度，就能化沮喪、挫敗為樂觀、自信與成功。

第二節(jié)　多想想努力工作的好處

同樣的一件商品，若是一家超市賣得便宜些，大家自然喜歡去便宜的那一家；同樣的一份工作，若是一家公司給出的工資相對高一些，大家自然都想到要去工資高的那一家。為什么？因為能得到更多的好處。

而很多人產(chǎn)生職場倦怠情緒，每天敷衍應(yīng)付，就是因為看不到努力工作的好處，認為努力不努力都是一個樣。他們常常掛在嘴邊的話就是“干嗎那么努力？又不給我漲工資！”

秦女士原來在一家公司的行政部工作，后來結(jié)婚懷孕生孩子，在家休息了半年，原來的崗位由別人替代，人事部就把她安排到了后勤部。

秦女士對此非常不滿，常常抱著懷才不遇的情緒。每天8：30上班，而她打卡的時間通常都不會在8：28之前，一般都是踩著最后幾秒鐘走進辦公室。公司有規(guī)定，遲到是要扣獎金的，就有同事好心提醒秦女士說：“這樣難免會遲到的，不如提前十分鐘來?！彼f：“來那么早干嗎？又不給加工資?！?/p>

有一次，后勤部要做一個報表，由秦女士負責(zé)，直到領(lǐng)導(dǎo)要這份報表的時候，她還沒做，原因是她不會。后勤部主管說：“你不會，我可以教你?！鼻嘏亢懿磺樵傅卣f：“我不想學(xué)，學(xué)了也沒用，不如找別人做吧?！敝鞴軇袼f：“我知道把你調(diào)進后勤部，委屈你了，可是現(xiàn)在崗位少，人員多，你再這樣下去，估計連這個工作也保不住了。不如先想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，再想辦法調(diào)到行政部?！鼻嘏繂枺骸霸趺茨艿玫筋I(lǐng)導(dǎo)賞識？”主管回答道：“努力把現(xiàn)在的工作做好就是機會。”

是的，大多數(shù)職場倦怠人士，都像這位秦女士一樣，認為努力工作是沒有什么好處的，尤其是在一些國企更是如此。所以，很多人都抱著混一天算一天的心態(tài)。

大多數(shù)人總是認為，如果老板對我好一點，工資高一點，我一定會好好干，殊不知，這種想法就像對著長滿了荒草的田地說：“哦，如果你能給我一個大豐收，那么我一定好好的打理你，給你澆水，給你施肥，給你除草。”這可能嗎？雖然付出了不一定會有收獲，因為也許會遭遇自然災(zāi)害，或其他客觀因素，但是沒有付出就注定沒有收獲。

工作也是這樣，不要奢望老板會先付給你更多的好處，你才去努力工作，否則就消極怠工以示對抗。也許你覺得自己努力了，會像莊稼一樣因為一些客觀因素，比如遇到小人的阻撓，遇到行業(yè)危機等而不能得到自己應(yīng)該得到的，但是，你是否想過如果你不努力換來的會是什么？

從小我們就被教導(dǎo)不要期望不勞而獲，但是，我們在工作中常?；蚨嗷蛏俚厣鲞@種期望。要想獲得豐收，只有一個辦法，那就是先播種，并且好好地不計得失地侍候你的莊稼。

姚強由于家庭困難，初中畢業(yè)就從農(nóng)村來到北京一家搬運公司打工，待遇是每月800元并管吃管住，他不嫌棄，因為自己沒多少文化，能有份工作就不錯了。他憨厚老實，工作中任勞任怨，所以經(jīng)常被欺負：凡是沒人愿意干的活，別人一定都找他去做。但他每次都樂呵呵地去做，他覺得反正自己力氣大，就應(yīng)該多做一點。這樣，他每天都比別人多干好多活。