第一節(jié)　你的工作態(tài)度決定你的工作心情

你對待工作的態(tài)度決定你工作時的心情，而你的心情又決定了你的工作效率。你的效率越高，就意味著你受老板提拔和重用的機會越多。因此可以說，你的工作態(tài)度決定了你在職場上的高度。

在一個公園里有一座很大的雕像，朝著太陽的一面，鮮花盛開，綠意盈盈。而背著太陽的一面，則光禿禿的。有人愿意在陽面欣賞，有人卻對著陰面怨嘆，站在哪里看就表明了你的態(tài)度。工作就好比公園里矗立著的巨大雕像，有人看到了工作的樂趣、事業(yè)的發(fā)展，每天過得津津有味。也有人看到了工作的辛苦、薪水的微薄，每天都是愁眉苦臉。而這不同的心情就決定了一個人在職場上不同的高度。

有三個砌墻工人，一個厭惡自己的工作，一個只不過是為了得到薪水而應付，只有一位是哼著歌在干活，他顯然非常陶醉自己的工作。誰能取得更多的成就？毫無疑問，一定是那位唱歌的工人，因為只有他真心地愛著自己的工作。

問問自己，你像這三位砌墻工人中的哪一位呢？也許你一點也不喜歡自己的工作，你沒有絲毫的樂趣，每天都感覺糟糕極了，也可以說煩惱透頂，但你要記住，這并不是老板或單位領導的錯。沒有誰逼著你來上班，也沒有哪個老板強迫你在他的公司工作。是你自愿去應聘，然后面試合格后，又自愿去上班的。做什么樣的工作，也是你自己選擇的。如果你實在不能忍受老板的刻薄，對目前的工作也實在是厭惡至極，那就炒老板魷魚好了。如果你還不想辭職，那就想辦法改變自己的工作態(tài)度，否則你將一輩子庸碌無為，也終有一天要遭淘汰。

看看我們的周圍，很多人對工作都沒有一個好的態(tài)度，總是在形勢所迫時才慢騰騰去工作，更不會挖掘自身的潛力。即便做事，也是敷衍了事，寧愿待在原地也不肯花點心思向上攀登。他們滿足于混日子，終日渾水摸魚，過一天算一天，過一年算一年。這種負面的消極心態(tài)會讓我們的心情越來越糟糕，工作越來越被動，收入越來越微薄，甚至會影響到我們的生活和健康。

大多數(shù)人在工作中看到的僅僅是獲得面包、衣服、化妝品、房子的一種“需要”，而很多時候這些需要就會變成沉重的負擔壓得你喘不上氣。如果能超越這些，看到超越日常工作的東西，比如你在工作中得到提升的能力，你職業(yè)的發(fā)展以及事業(yè)的發(fā)展，那你的工作就會變得有趣得多。

對于工作的認識決定了你怎樣看待工作，對于工作的態(tài)度決定了你會怎樣去工作。想想自己到底在為誰而工作？到底應該怎樣去工作？決定權(quán)都在于你選擇什么樣的態(tài)度。選擇積極陽光的態(tài)度，你將會發(fā)現(xiàn)工作更多的樂趣，這樣你將會做得更好！

為了提高工作效率，歐美國家的許多研究者自20世紀80年代起就致力于員工對工作滿意度的研究。研究發(fā)現(xiàn)，那些對自己的工作抱有積極心態(tài)的人在工作中能夠感到愉快、充實、放松、幸福等，這種良好的感覺不但來自他們對工作的興趣，也來自他們對工作環(huán)境和條件的認可。換句話說，在工作條件既定的條件下，良好的心態(tài)在很大程度上決定了人們對待工作的態(tài)度，從而決定了他們在工作時的心情。

保持積極的心態(tài)去工作，能否真的讓一個人成為人人羨慕的成功者，這個問題暫且不論，但有一點卻是可以肯定的，那就是積極的心態(tài)能帶給你好的心情。

要說最容易引發(fā)職業(yè)倦怠的工作，恐怕要數(shù)教師這一行了，長年不變的教材，幾年下來，背都背熟了?？墒?，為什么依然有很多的人把它當成了終生的職業(yè)呢？除了我們通常所說的責任感之外，更多的還是在于自己的創(chuàng)新能力和工作激情。