三、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查的內(nèi)容主要涉及三大方面：

（一）信念現(xiàn)狀調(diào)查

1員工對企業(yè)信念的認(rèn)知程度。

2員工對企業(yè)信念的認(rèn)同程度。

3企業(yè)信念對組織行為的影響程度。

（二）文化現(xiàn)狀調(diào)查

1現(xiàn)行文化是否與企業(yè)信念相沖突？

2現(xiàn)行文化的基本特點(diǎn)。

3員工對現(xiàn)行文化持什么態(tài)度？

（三）共同思想現(xiàn)狀調(diào)查

1員工結(jié)合實(shí)際的業(yè)務(wù)操作體會，對共同思想（主要是以業(yè)務(wù)操作規(guī)程的形式體現(xiàn)的“行為規(guī)則”）的實(shí)用性和合理性進(jìn)行評價(jià)。

2員工認(rèn)為共同思想的現(xiàn)狀是否指導(dǎo)主要的業(yè)務(wù)操作活動（共同思想的全面性）。

（四）信任度調(diào)查

1員工對企業(yè)的信任程度。

2員工感覺被企業(yè)或上級信任的程度。

（五）參與度調(diào)查

1員工對精神穹宇重要性的認(rèn)識程度。

2員工參與構(gòu)建精神穹宇的積極性。

四、分析判斷

1結(jié)合調(diào)查結(jié)果，分析企業(yè)文化對集團(tuán)整體的作用處于什么階段（認(rèn)同、影響、領(lǐng)導(dǎo)）。

2分析企業(yè)文化存在的主要問題。

3根據(jù)分析結(jié)論提出改進(jìn)建議。

五、特別說明

在對共同思想的現(xiàn)狀評估中，不能完全依靠員工的調(diào)查來實(shí)現(xiàn)，更應(yīng)該通過成立專門的專家小組，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要來進(jìn)行論證。