在這一章，我們是用NBA 職業(yè)球員的績效獎金的例子開頭的，從他們身上，我們可以看出一些蛛絲馬跡，該如何在這個工作生活交織的新時代取得成功。他們的浮動薪酬既要看個人表現(xiàn)，也要看團隊成績；他們身兼數(shù)職，為團隊披上戰(zhàn)衣，但也接代言工作；他們知道自己會在30 多歲或40 歲出頭的時候退役（這要看是什么體育項目），因此他們早早就做好了職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)型做主持人，開餐廳或是做房地產(chǎn)。我們可以向這些專業(yè)運動員們學習職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)心態(tài)。同時我們要牢記，不管我們打的是哪種“球賽”，都要滿懷激情。

本章回顧

一旦你弄明白了工作世界的變化趨勢，就更容易擁有成功的職業(yè)生涯，也更容易實現(xiàn)全心投入的狀態(tài)。10 萬年來，我們從沒想過要區(qū)分“工作”與“生活”，就連工作這個詞都不存在。

工業(yè)革命為我們帶來了豐饒的財富，卻也引入了這個觀念：工作和生活是截然分開的兩件事，而且薪水應(yīng)該和工作時間緊密相關(guān)，而不是最后的工作結(jié)果?？墒秋L水輪流轉(zhuǎn)，現(xiàn)在潮流和趨勢又變回去了，我們可以看到如下的改變：

◆ 從“按時支薪”到“按績效支薪”

◆ 從有限的工作選擇到復雜多樣的工作選擇

◆ 從“一心一意”到“身兼數(shù)職”

◆ 從“把責任全部交給別人”到共同承擔財務(wù)風險

個人應(yīng)當牢記的要點

◆ 比起以前任何時候，你的工作時間都會更長，工作種類也更多。

◆ 因此，找到一份能讓自己全心投入的工作，是至關(guān)重要的。

◆ 別再認為自己理所當然地該得到什么，在自己的職業(yè)前途和長遠發(fā)展上多花點心思吧。

管理者應(yīng)當牢記的要點

◆ 要不斷提升你的管理能力，這會降低你的職業(yè)風險；每個行業(yè)都需要領(lǐng)導力。

◆ 工作和生活交融的模式會帶來更高的靈活性，你應(yīng)該積極向員工們“推銷”它的好處，這樣會幫你找到并留住頂尖人才。

◆ 浮動薪酬既能降低預算風險，又能激勵精英員工。