連載24：提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)真落實(shí)精神

當(dāng)前的市場(chǎng)是一個(gè)"微利市場(chǎng)"，企業(yè)要想獲得更高的利潤(rùn)，那么就必須有效地縮減企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本，因此有效地減少企業(yè)不必要的浪費(fèi)。降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的認(rèn)真落實(shí)到位的精神，就成為了增加企業(yè)利潤(rùn)空間重要方法。由于在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)真落實(shí)精神往往起到最為核心的作用，所以提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)真落實(shí)精神是企業(yè)中任何事情落實(shí)到位的關(guān)鍵因素。一般來(lái)說(shuō)，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)真落實(shí)精神的方法有以下三個(gè)。

第一，清除領(lǐng)導(dǎo)干部思想中的模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)，確立高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的做事準(zhǔn)則。

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想認(rèn)識(shí)上就有很多模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)，他們可能會(huì)認(rèn)為企業(yè)就是自己的私人財(cái)物，自己怎么做都可以，而這種思想認(rèn)識(shí)上的不清晰就是造成其思想上出現(xiàn)模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)的主要原因。而這種思想上的模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)所帶來(lái)的最大的危害就是企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境出現(xiàn)不合理現(xiàn)象，比如不公平性增強(qiáng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部總是無(wú)視基層傳遞上來(lái)的各種正確意見(jiàn)，并導(dǎo)致很多問(wèn)題得不到有效的解決，從而引發(fā)企業(yè)的消極情緒，具體表現(xiàn)就是整個(gè)企業(yè)缺乏一種積極向上的動(dòng)力，員工們無(wú)精打采，領(lǐng)導(dǎo)干部們整日只會(huì)"喝茶看報(bào)紙"。而這樣的結(jié)果只能是，企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力注定是會(huì)快速下降的，因?yàn)槠髽I(yè)中很多的事情都不能落實(shí)，損傷最大的就是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本--事情不能得到落實(shí)，那么必然引發(fā)成本上的浪費(fèi)，從而使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本增加。

因此，清除領(lǐng)導(dǎo)干部思想中的模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)，應(yīng)該從確立高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的做事準(zhǔn)則開(kāi)始。眾所周知，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的做事準(zhǔn)則能夠非常有效地提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并且能夠讓企業(yè)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)中形成一股積極向上的氛圍，能夠提升人的比拼精神，從而讓每一個(gè)態(tài)度不夠端正、思想上有模糊點(diǎn)和空白點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部變得更加積極主動(dòng)，不論是做什么事情都會(huì)認(rèn)真落實(shí)到位，從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)形成強(qiáng)大的落實(shí)精神，成功突出重圍取得輝煌成就。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該經(jīng)常接受先進(jìn)性思想的培訓(xùn)，強(qiáng)大的落實(shí)能力和"與時(shí)俱進(jìn)"的意識(shí)息息相關(guān)。

有一種落實(shí)能力來(lái)自于技術(shù)和思想上的先進(jìn)性--技術(shù)的進(jìn)步能夠有效地推動(dòng)思想上的進(jìn)步，思想上的進(jìn)步又會(huì)表現(xiàn)為一種積極的態(tài)度，從而有助于企業(yè)培養(yǎng)出強(qiáng)大的落實(shí)能力。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，他們作為企業(yè)的核心，掌控著企業(yè)發(fā)展的命脈，如果他們的思想跟不上時(shí)代，或者思想落后、知識(shí)欠缺，那么整個(gè)企業(yè)注定會(huì)像他們老化的思想一樣被淘汰。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要經(jīng)常接受先進(jìn)性思想的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們思想上的先進(jìn)性，這樣能夠讓他們對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)和企業(yè)的計(jì)劃度發(fā)展現(xiàn)狀做出準(zhǔn)確的判斷，從而制訂出符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃及制度。所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該經(jīng)常接受先進(jìn)性思想的培訓(xùn)，強(qiáng)大的落實(shí)能力和"與時(shí)俱進(jìn)"的意識(shí)息息相關(guān)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常參加培訓(xùn)，"與時(shí)并進(jìn)"地提升自身的思想先進(jìn)性能夠有效地加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)意識(shí)，使他們?cè)谡J(rèn)清市場(chǎng)上激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之后，能夠積極主動(dòng)地關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)各種問(wèn)題能夠迅速而有效地提出相關(guān)的改進(jìn)辦法，從而讓企業(yè)形成認(rèn)真落實(shí)到位的精神，使得企業(yè)能夠在認(rèn)清自身不足與優(yōu)勢(shì)的情況下?lián)P長(zhǎng)避短地發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，從而有效地減少企業(yè)的不必要消耗，降低企業(yè)成本，增加企業(yè)的利潤(rùn)空間，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該接受普通員工的監(jiān)督，帶頭為企業(yè)樹(shù)立起認(rèn)真落實(shí)到位的好榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的"靈魂"，他們的一舉一動(dòng)都關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，因?yàn)樗麄兙褪菃T工們做任何事情的參照物或指引者。但是，現(xiàn)在的很多中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部由于對(duì)企業(yè)人事管理的認(rèn)識(shí)程度不夠深刻，或者說(shuō)缺乏先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)，因此他們總是將個(gè)人意志凌駕于企業(yè)之上，將整個(gè)企業(yè)變成了"一言堂"，造成企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境比較緊張，而且容易滋生各種問(wèn)題，更別說(shuō)認(rèn)真地將企業(yè)中的每一項(xiàng)決定都落實(shí)到位。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部們更應(yīng)該接受員工們的監(jiān)督，從而保證企業(yè)中的各項(xiàng)合理建議都能夠被采納，使得企業(yè)的活力大大增強(qiáng)。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部接受員工的監(jiān)督，能夠有效地促使領(lǐng)導(dǎo)干部做出改變，因?yàn)橛辛吮O(jiān)督就有了效率，當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率大大提升的時(shí)候，企業(yè)的認(rèn)真落實(shí)精神自然而然地隨著效率的提升而提升--沒(méi)有效率意識(shí)就無(wú)法讓落實(shí)精神得到強(qiáng)有力的貫徹，而強(qiáng)大的落實(shí)精神又是效率意識(shí)提升的基礎(chǔ)，二者相輔相成，缺一不可。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部才能夠?yàn)閱T工們樹(shù)立起認(rèn)真落實(shí)每一件事情的好榜樣，使得員工在領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用下高度負(fù)責(zé)，從而使企業(yè)煥發(fā)出青春活力，激發(fā)出企業(yè)更大的潛能，獲得更多的市場(chǎng)份額，創(chuàng)造出更高的企業(yè)利潤(rùn)。