擁有追隨自己內(nèi)心與直覺的勇氣，你的內(nèi)心與直覺多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人?！?nbsp; 喬布斯

壹

1974年，為了能實現(xiàn)到印度朝圣的目的，喬布斯離開里德大學，返回父母在洛斯拉圖斯的家，開始找工作。他不求崗位好，不求工作長期穩(wěn)定，只想找份活兒，讓他能攢夠錢去一趟印度就行。

一天早上，他在瀏覽《圣荷西信使報》的分類廣告欄時，看到阿塔里公司有個電子游戲設(shè)計師的崗位空缺。阿塔里公司是在富有朝氣的硅谷地區(qū)成長起來的，發(fā)展的速度之快有點出人意料。阿塔里的崛起主要得益于開發(fā)了一種乒乓球電子游戲的裝置（Pong），然后它以這種游戲迅速打開了市場。

但該游戲被裝置在桑尼維爾的一個小地方時，由于玩者眾多，游戲線路阻塞嚴重，因此阿塔里公司迫切需要一個電子機械師來解決這一問題。廣告上的招聘條件是此人必須是世界知名的電子機械師，公司會為他提供良好的娛樂服務(wù)和較高的薪水。雖然喬布斯對這個公司一無所知，但他還是想去碰碰運氣。

當喬布斯走進阿塔里公司在森尼韋爾的大堂時，馬上就被眼尖的前臺接待員看到了。但是，應聘那天，阿塔里公司的人事主管并沒有決定要錄取喬布斯這個奇怪的小伙子，因為畢竟喬布斯那時并沒有在電子游戲開發(fā)方面表現(xiàn)出他的獨特眼光，最重要的是他沒有嫻熟的技術(shù)和經(jīng)驗。在這種情況下，喬布斯充分發(fā)揮他的三寸不爛之舌，硬是軟磨硬泡地得到了這份工作。

原來，真正決定錄用喬布斯的不是人事主管，而是阿塔里的首席工程師025奧爾康。由于人事主管實在無法應付喬布斯，便向奧爾康抱怨：“一個非常奇怪的家伙來這里應聘，他說他不會走，除非我們錄用他。我看，我們只有兩種選擇：一種是讓警方把他帶走，一種是我們只能雇用他了。”

身體圓胖、性情開朗的奧爾康聽完人事主管的抱怨后，出于好奇心說：

“把他帶進來讓我看看?！眾W爾康對喬布斯的第一印象就是個嬉皮士。那時19歲的喬布斯穿著舊衣服、赤著腳，完全是個美國嬉皮士的樣子。盡管在那時的奧爾康看來，喬布斯是完全沒有資格被錄用的，但是最終他還是錄用了喬布斯。

后來在談到他為什么會錄用喬布斯時，奧爾康這樣說道：“我真不知道為什么雇用他，他除了想做這份工作且有一點活力之外，其他什么都沒有。

但我正是看中了他內(nèi)在的那種活力，具備這種活力就能把這份工作做好。而且他還有一種想象力，要知道，想象力的概念是‘一個人內(nèi)在的想象能力，并不依靠外在的東西’。他的思想很單純，沒有任何的雜質(zhì)?！?/p>

無論奧爾康是出于一種什么樣的原因錄用了喬布斯，此時的喬布斯成了阿塔里公司的一名技術(shù)人員是事實。這份工作可以讓喬布斯每小時得到5美阿塔里首席工程師艾倫·奧爾康是喬布斯人生中的第一個貴人026元，這除了讓他維持日常生活外，還讓他逐漸有了一點小積蓄。

喬布斯自己感覺在阿塔里的工作還算如意，但是他的上司就不這么認為了。喬布斯對其他員工十分傲慢，非常難以相處。迫不得已，他的上司只好重新安排他的工作，讓他只在晚上工作。這樣一來，喬布斯就不會打擾到公司其他的員工。同時這也給喬布斯提供了一個絕好的機會——在沒人知曉的情況下，讓老朋友、另一位天才——史蒂夫·沃茲尼克到辦公室免費玩他們都喜歡的競技游戲GranTrak。作為能無限制玩游戲的交換，沃茲尼克幫他完成工作。在電子游戲開發(fā)領(lǐng)域，喬布斯的技術(shù)當然完全比不上沃茲尼克。這一點喬布斯自己也承認：“作為工程師我遠不如沃茲尼克優(yōu)秀。”

此時的喬布斯正逐漸走近心中的夢想。

貳

1974 年夏天，19 歲的喬布斯雖然在阿塔里公司任職，但他心中有著堅定的精神信仰，他最大的渴望是到印度朝圣。因為印度這個古老的文明古國是佛教的發(fā)源地，是許多圣人生活的地方，他對那里充滿了無限向往。

不久，喬布斯終于爭取到了去印度的機會。有一天，喬布斯突然找到奧爾康要求辭職，理由是他要到印度見識一下那里的宗教圣人。當時，阿塔里公司在德國的游戲市場出了點問題，于是，奧爾康決定讓喬布斯在去印度之前先到德國解決一下這個問題。奧爾康簡單地給喬布斯介紹了一下德國那邊的情況，就讓這個年輕的嬉皮士起程。奧爾康讓喬布斯在兩個小時內(nèi)解決問題，結(jié)果喬布斯真的就在兩個小時之內(nèi)把問題給解決了。