小沃森討厭唯命是從的人，這種人多的是奴性，缺的是人性，更缺的是獨立人格、個人主見和自我尊嚴。這種人不是一無所能，就是別有用心，至少不是一個具有正直品格的人。對這類人，小沃森不但不委以重任，而且不屑與之為伍?？梢?，小沃森用人重本事更重人品。

我們不應(yīng)該忘記，奴才不是蠢才，蠢才是當不了奴才的。可是奴才當時間長了，也就變成了蠢材。

企業(yè)在招聘的時候需要的是人才，可是有的人才入職沒多久就變成了奴才，對上司言聽計從，沒有了主見。即使上司錯了也不敢反駁，中國人傳統(tǒng)的奴性思想表現(xiàn)無疑。

蠢材的形成除了由奴才過渡之外，還有另外一種渠道，就是自我放棄。這種情況在政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)尤為突出。有的人因為得不到上司的賞識，抱著懷才不遇的心態(tài)，而又舍不得手中的鐵飯碗，逐漸變得自暴自棄起來，最終人才當不成，奴才卻變成了蠢材。

我曾經(jīng)有一個朋友，中國人民大學畢業(yè)后，聽從家人的建議，拿著碩士文憑考進了某政府機構(gòu)做起了公務(wù)員。工作幾年之后，因為清高和年輕氣盛開罪了上司，想轉(zhuǎn)型做個上司卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)排不上隊了。幾番折騰后變得自暴自棄起來，終日飲酒作樂，工作上應(yīng)付了事，上學時所學的專業(yè)早就扔到了九霄云外。

終于有一天，奴才當不成又受到排擠的他，再也忍受不了那樣的生活狀態(tài)，決計要逃離苦海?？墒蔷驮谒蜷_word文檔寫簡歷的那一刻，卻發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識已經(jīng)全部還給了老師，比起那些有著豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗的人來說，他簡直不值一文。這個可憐的高材生只能趴在鍵盤上痛哭一場后，乖乖地爬上床繼續(xù)睡覺，天亮以后重新開始從前的生活。

就這樣，一個人才變成了蠢材。

其實，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，任何一個崗位都講究責任制，每一個人都肩負著不同的職責，是人才就要頂起頭頂?shù)哪且黄?，不要想著靠當奴才去獲取上司的賞識，任何一個企業(yè)管理者都希望有一個工作上的得力助手，而不是一個言聽計從的奴才。同時也要明確，嚴于律己，不要把自己從人才變成混日子的蠢材，那將對不起自己的一身皮囊，也對不起十幾年的寒窗苦讀。