解放軍中，所有成員——無(wú)論是司令員還是司務(wù)長(zhǎng)，其權(quán)力只來(lái)自于崗位。離開(kāi)崗位，這個(gè)崗位所賦予的權(quán)力就自然被全部解除。既然是個(gè)“兵”，就該時(shí)刻站在“兵”的位置上。沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為這支軍隊(duì)屬于自己，無(wú)論是締造者還是普通一兵；既然是個(gè)兵，就必須遵守軍隊(duì)中的一個(gè)“天條”：是戰(zhàn)士就必須隨時(shí)聽(tīng)從指揮員的命令。

一個(gè)合格的士兵就應(yīng)該像個(gè)士兵的樣子，什么樣子呢？不僅組織讓干什么就干什么，而且要干好。是哨兵，就要像顆釘子一樣釘在哨位上；是炊事員，就要把三尺鍋臺(tái)作為自己安身立命的舞臺(tái)，保證大家能夠吃好、喝好。不越權(quán)、不越位、不爭(zhēng)功、不諉過(guò)，牢記使命、履行職責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，把自己深深融于組織之中。

服從是成就杰出職員的第一步。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個(gè)國(guó)家、軍隊(duì)，小到一個(gè)企業(yè)、部門(mén)，其成敗很大程度上取決于是否完美地貫徹了服從的理念。

只有懂得服從的職員才有可能成為杰出的職員；只有貫徹了“服從”理念的機(jī)構(gòu)和企業(yè)才能長(zhǎng)久地生存和發(fā)展。

民企治理專家曾水良先生認(rèn)為：服從是一種美德，一種跨越，服從是一種操守，一種財(cái)富，服從是一種職業(yè)倫理，是人生最重要的品質(zhì)。服從不談條件，服從不講回報(bào)，服從是一種義務(wù)，服從是一種責(zé)任!

員工需積極配合有明顯不足的上司，在服從中顯示自己的才智。要勇于承擔(dān)任務(wù)、責(zé)任，主動(dòng)爭(zhēng)取上司的認(rèn)可，勤于向上司請(qǐng)示匯報(bào)。請(qǐng)示上司的下屬比順從上司的下屬更高一個(gè)層次。服從有利于個(gè)人與企業(yè)的成長(zhǎng)，符合大眾價(jià)值取向標(biāo)準(zhǔn)。

職場(chǎng)上，你必須時(shí)刻牢記一條：上司永遠(yuǎn)是決策者和命令的下達(dá)者，無(wú)論你有多大的把握相信自己的判斷力，無(wú)論你代替上司決定的事情有多細(xì)微，都不能忽略上司同意這一關(guān)鍵步驟。無(wú)論你幫老板做了多少事，也無(wú)論老板有多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會(huì)撥的程度，你也必須請(qǐng)示他、服從他。因?yàn)樗吘故悄愕睦习澹吘惯€得由他來(lái)做主。出了錯(cuò)，他承擔(dān)；有成績(jī)，也得算他的。否則，當(dāng)上司意識(shí)到本應(yīng)由自己拍板的事情，被下屬越俎代庖時(shí)，他所產(chǎn)生的心理上的排斥感和厭惡感，以及對(duì)于下屬不懂規(guī)矩的氣惱，足以毀掉你平時(shí)憑借積極努力所換來(lái)的上司對(duì)你的認(rèn)同。所謂“一招不慎，滿盤(pán)皆輸”，莫過(guò)于此。