一個成熟的商業(yè)社會，個人創(chuàng)業(yè)已經(jīng)變得越來越不容易了，包括你我在內(nèi)的大部分人，在人生某一個階段甚至一輩子可能都要扮演雇員的角色。因此，選擇公司、老板或者上級領(lǐng)導(dǎo)是一個必須考慮的重要因素。不必說有三顧茅廬之心吧，至少要懂得尊重下屬，有能力帶著他的追隨者實現(xiàn)共同的夢想。找工作時，老板有權(quán)選擇員工，同樣，員工也有選擇老板的權(quán)利。

很多書中已經(jīng)長篇累牘地介紹了如何選擇一個好老板，我不愿贅述，只強調(diào)一點：古語云，道不同不相為謀。選擇老板，主要是要有共同的價值觀和人文觀。記?。涸谒枷肷匣ゲ徽J(rèn)同的兩個人，如果僅以利益為紐帶，是絕對不可能長久合作的。

對于什么樣的老板不能追隨，簡單總結(jié)了一下：

一、沒有成功經(jīng)驗卻洋洋自得的老板，這樣的老板缺乏自知之明，難成氣候；

二、不懂裝懂卻又事必躬親的老板，這樣的老板折磨死下屬，也累死自己；

三、又要馬兒好，又要馬兒不吃草的老板，這樣的老板不能給你足夠的發(fā)展平臺；

四、沒有主見、朝令夕改的老板，這樣的老板大多數(shù)都只能原地踏步；

五、喜新厭舊、杯酒釋兵權(quán)的老板，沒有感恩之心的老板，何必追隨？

六、說到做不到、言行不一的老板，不遵守諾言，怎么會遵守商業(yè)道德？

七、喜歡甜言蜜語、有官僚主義作風(fēng)的老板，不腳踏實地怎么能成就大事？