時(shí)至今日，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”這句話，每一個(gè)找工作的人還是應(yīng)該知道，更應(yīng)遵行。

老板的管理模式、為人處世的方式，直接影響你的個(gè)人發(fā)展，所以一定要好好選擇。你要選擇像曹操那樣聰明、真誠(chéng)、深沉、外簡(jiǎn)易而內(nèi)聰慧，看人入木三分的老板。他治軍有道、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明、知人善任，哪些是人才？如何使用人才？他都不糊涂。

對(duì)于打工者而言，天生就有個(gè)瓶頸：一肚子的抱負(fù)，可只有選對(duì)老板，選準(zhǔn)舞臺(tái)，才能發(fā)揮出來(lái)。然而，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中看到的卻是，許多職業(yè)經(jīng)理人由于沒(méi)有選擇到合適的老板，往往“空降”不久便紛紛出局。當(dāng)然，其中的原因是多方面的，但是，選擇不當(dāng)是其中非常重要的原因。作為一個(gè)追隨者，你會(huì)選擇老板嗎？

有企業(yè)老總說(shuō)：“員工拿了我的錢(qián)，我讓他干什么，他就得干什么，不愿意干就走人，等工作的人正在排隊(duì)呢?！庇谑撬拈T(mén)口一隊(duì)是應(yīng)聘的隊(duì)伍，另一隊(duì)是離職的隊(duì)伍，而永遠(yuǎn)處于人員流動(dòng)中的公司是沒(méi)有穩(wěn)定發(fā)展的機(jī)會(huì)的。

還有的老總說(shuō)：“這年頭兒，只要給高薪，什么人才招不到？”事實(shí)真是如此嗎？這個(gè)世界上有錢(qián)人很多，但只是有錢(qián)并不能成為優(yōu)秀的企業(yè)家，充其量是個(gè)小作坊的小老板或者是“勞動(dòng)力雇傭者”。為什么？因?yàn)樗荒芙o員工錢(qián)，而這恰恰不是企業(yè)吸引人才、發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

有的老總未必會(huì)給員工高工資，也未必有老總的派頭，但是員工們卻愿意與企業(yè)共存共榮，為什么呢？借用孫子兵法中的一句話：“道者，令民與上同意也，故可以與之生，可以與之死，而不畏危?！?/p>

有的人在這個(gè)公司可能什么都不是，然而跳槽到別的公司后卻能夠獨(dú)當(dāng)一面，除了自身的因素外，還有一個(gè)重要的原因就是他所追隨的對(duì)象發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

都說(shuō)魚(yú)與熊掌不能兼得，可是，好單位與好領(lǐng)導(dǎo)，哪個(gè)是魚(yú)，哪個(gè)是熊掌，并不是每個(gè)打工者都能分得清。好單位往往意味著待遇好、工資高，一些打工者誤以為這就是熊掌了。若碰上好伯樂(lè)當(dāng)然是無(wú)話可說(shuō)，但要是碰到個(gè)嫉賢妒能、貪財(cái)好色又陰險(xiǎn)狡猾的領(lǐng)導(dǎo)，你要么深藏不露，要么就得一同“黑”下去，有什么樣的前途鬼才知道。這樣的單位一般也難以長(zhǎng)期好下去，若不能潔身自好還有牢獄之災(zāi)呢！這樣的單位就像袁紹、袁術(shù)、劉表、張魯之流，雖能強(qiáng)盛富足于一時(shí)，但與之同歸于盡之日也為期不遠(yuǎn)。如果你真的是田豐、沮授一類(lèi)的蓋世奇才，若是碰到“遇大事而惜身，見(jiàn)小利而忘命”的袁紹之輩，也只能是奇謀無(wú)著，死而有憾了。