職場是生意場，職場當(dāng)中人和人之間最終只有一種關(guān)系：生意伙伴關(guān)系，以利益交換為基礎(chǔ)的生意伙伴關(guān)系。

組織內(nèi)部、外部的人際關(guān)系狀態(tài)經(jīng)常會發(fā)生變化，惟一不變的是生意伙伴關(guān)系。永恒的生意伙伴。

劉暉覺得自己是天下最冤的人，比竇娥還冤。

曾經(jīng)是電視臺的美女加才女，劉暉被一位著名媒體投資人看中，請去籌備一本都市期刊。劉暉非常投入，把自己的很多朋友也拉來一起做。期刊上市了，經(jīng)營慢慢進(jìn)入正軌，劉暉有一天突然發(fā)現(xiàn)，她的一位好朋友——被她請來做編輯部主任的小S，竟然背著她和老板(投資人)密切接觸，而且說了很多她的壞話。老板則表示出一副公平競爭的態(tài)度：劉暉很能干，小S也很能干，至于小S能否替代劉暉，要看她們各自的表現(xiàn)。

劉暉非常郁悶，找我聊天。我問她：“小S和你是什么關(guān)系？”

劉暉：“朋友啊?！?/p>

我：“現(xiàn)在呢？”

劉暉：“同事啊?！?/p>

我：“如果以前不是朋友，是單純的同事，她想往上升以取代你，正常嗎？”

劉暉：“嗯……正常?！?/p>

我：“同事關(guān)系，即工作關(guān)系，更準(zhǔn)確地講，就是為了利益在一起做事的關(guān)系。并且，每個人其實都希望通過工作獲得更多利益，對吧？”

劉暉：“我明白了?！?/p>

道理其實非常簡單，職場是生意場，職場當(dāng)中人和人之間最終只有一種關(guān)系：生意伙伴關(guān)系，以利益交換為基礎(chǔ)的生意伙伴關(guān)系。

另外一個例子是創(chuàng)維集團(tuán)的老板黃宏生。黃給人的感覺相當(dāng)厚道，聽他講述創(chuàng)業(yè)的故事，就是帶著一幫弟兄打江山的感覺。結(jié)果，黃宏生第一次遭遇重大挫折，是他非常倚重的陸強(qiáng)華帶領(lǐng)整個銷售團(tuán)隊集體跳槽；第二次，也是因為身邊人舉報，在香港惹上官司。其實，如果黃宏生不是用對待家里人的方式對待這些人，利益、規(guī)則都講得清清楚楚，大家有什么期望的變化隨時擺到桌面上來談，可能也就不會遇到這些突然性的“背叛”。

職場人際關(guān)系，也是按照價值鏈的方式串連起來的，包括供應(yīng)商、客戶、合作者、競爭者、可能的替代者、潛在的對手和同盟者，等等，這些人都是你的職場生意伙伴。因為期望和人際關(guān)系會發(fā)生變化，今天你的平級同事明天可能是你的上司，今天的競爭對手可能是明天的客戶，所以，在職場人際經(jīng)營中，對各種人，都要保持平和、理性、長線的心態(tài)。