第二，當上司所犯錯誤涉及國家法律時，尤其是罪行嚴重時，也應(yīng)該毫不客氣、實事求是地為自己申辯。此時，如果你還想為上司掩飾，結(jié)果只能是害了自己。必須記住一條，在法律面前，誰也不能徇情保護你，所以不要寄希望于上司能"撈"你出來。

第三，如果上司指使其他同事往你身上栽贓，或者其他同事因為對你有意見故意向上司打小報告陷害自己，此時也要毫不客氣地為自己申辯，以有力的事實證明自己的清白，并揭露那些心術(shù)不正的人。不背黑鍋大不了走人，如果委曲求全的話，不僅這次吃了啞巴虧，而且從此背上了"污點"，跳進黃河也洗不清了。

7.與吹毛求疵的上司相處時

吹毛求疵的上司主要有兩類：一類是水平較高的上司，他們認為女下屬應(yīng)該把他交代的一切工作保質(zhì)保量地干好，因為他總是拿自己的水平要求下屬；另一類是嫉妒心強的上司，他們從來不會承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，更不會設(shè)身處地地考慮下屬的難處，他們認為如果找不出下屬的不足，就反襯出自己的水平不高。這兩類上司，應(yīng)該具體情況具體對待，相處時一般可采取以下對策。

（1）明確任務(wù)

對于自身能力超強的上司，在接受任務(wù)時，不能虛應(yīng)了事，不看實際情況拍著胸脯"保證完成任務(wù)"，我們應(yīng)該問清楚上司的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，如果能夠完成，應(yīng)盡量符合他的要求。如果確實有難度，應(yīng)立即說明原因，避免因此產(chǎn)生誤解。

（2）表現(xiàn)忠心

一個上司處處與我們?yōu)殡y，很有可能是擔心我們會取而代之。對此原因引起的吹毛求疵，我們應(yīng)該盡最大的努力使他安心，讓他明白自己是一個忠心的下屬，自己的未來還得靠他栽培，并用實際行動證明這一點，比如自己主動提出定時向他匯報、任何時候不搶他的風頭、受表揚時宣稱這是上司領(lǐng)導(dǎo)有方等等，一旦獲得他的信任，他便不會對你過分要求了。

（3）多多請教

如果在工作中多多請教上司，便可使他感到我們的成績中有他的心血和功勞，如此他非但不會屢屢否定你，反而會把你當成榜樣為自己造勢，轉(zhuǎn)而對你進行肯定和表揚。