能否與上司處好關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)女性而言，無(wú)疑比搞好同事關(guān)系更為重要。因?yàn)樗诤艽蟪潭壬蠜Q定著職業(yè)女性的職業(yè)生涯好壞--與上司處不好關(guān)系，輕則工作不順、懷才不遇，重則被炒魷魚、痛失前程，反之則讓職業(yè)女性在大受歡迎的同時(shí)升職加薪，順?biāo)猪橈L(fēng)。

怎么才能與上司處好關(guān)系呢？當(dāng)然不能一味地討好上司，否則很可能招致上司反感，尤其是那些正人君子型的上司。除了做好本職工作并給予必要的尊重以外，職業(yè)女性還要學(xué)會(huì)"看人下菜碟"，也即針對(duì)不同類型的上司，運(yùn)用恰到好處的相處之道。具體說來(lái)包括以下內(nèi)容。

1.與"管家婆"式的上司相處時(shí)

有的上司就像一個(gè)事無(wú)巨細(xì)的"管家婆"，一天到晚，事無(wú)大小，他都要親自過問、親自干預(yù)，讓負(fù)責(zé)具體工作的下屬非常苦惱。這種上司與其說是負(fù)責(zé)，不如說是專制，雖然他們表現(xiàn)得似乎很開明，實(shí)際上下屬對(duì)他而言，只不過是他們獲得某個(gè)結(jié)果的工具。他的意見就是命令，他的命令必須執(zhí)行。時(shí)間一長(zhǎng)，下屬就會(huì)感覺精神緊張，更別提從工作中獲得成就感了。

遇到這樣的上司，職業(yè)女性不能一味唯命是從，應(yīng)該嘗試著去說服他，讓他明白即使是我們按照自己的方式做事，事情同樣可以像他預(yù)料中的那樣好，甚至比他預(yù)料中的更好。如果他固執(zhí)己見，這時(shí)候你或許可以考慮向他遞上辭呈，另謀發(fā)展。

不過在采取具體行動(dòng)之前，我們應(yīng)該鼓起勇氣說出自己的想法，并且要發(fā)自內(nèi)心地以朋友的身份去了解他們，看看上司究竟為什么總是對(duì)下屬缺乏信心。找到了原因，我們就可以想辦法讓他放下心來(lái)，給予我們充分的自由發(fā)揮的余地，而不是被上司虎視眈眈盯著，像個(gè)機(jī)器似的去完成上司的指令。

2.與好邀功的上司相處時(shí)

職場(chǎng)中最令人氣惱又無(wú)奈的事情，莫過于遇上一個(gè)懶散不已、又喜好爭(zhēng)領(lǐng)功勞的上司?？粗覀兊呐Τ闪藶轭I(lǐng)導(dǎo)做嫁衣裳，很多人不是憤而辭職，就是找到上司當(dāng)面質(zhì)問，結(jié)果反而陷自己于不利境地。因此我們說，爭(zhēng)取自己的勞動(dòng)所得原本無(wú)可厚非，但是必須注意方式方法。比較理智的做法是，遇到煩惱情況時(shí)吸取教訓(xùn)，下一次在進(jìn)行每一步驟時(shí)，便請(qǐng)來(lái)一個(gè)見證者，比如在秘書小姐面前進(jìn)行，讓其他同事或其他領(lǐng)導(dǎo)有目共睹，知曉整件事情的來(lái)龍去脈，即使最終的功勞仍被上司奪去，但是真相卻是他無(wú)法掩蓋的。這時(shí)候我們可以再觀察一段時(shí)間，如果公司上下都對(duì)此見怪不怪，你也沒有得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，也許你真的應(yīng)該憤而辭職了。

3.與固執(zhí)己見的上司相處時(shí)

對(duì)于那些頑固不化的上司，尤其是那些稍微拂逆他的意思他便暴跳如雷、令別人精神緊張心煩意亂的上司，職業(yè)女性應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？必須承認(rèn)，要想徹底改變他們的性格確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)，但是以下忠告卻可以在一定程度上讓他們變得可以考慮聽聽下屬的意見。

（1）與上司談話時(shí)語(yǔ)氣須溫和、態(tài)度應(yīng)客觀，不妨多作讓步，切忌先入為主，以為自己的方式方法就一定正確，上司不肯聽從就是固執(zhí)。

（2）自己的意見應(yīng)該以公司的利益為前提，與上司和平相處，使公司里有分歧的意見得到協(xié)調(diào)，是下屬的職責(zé)。

（3）當(dāng)你準(zhǔn)備向上司提議時(shí)，首先冷靜地想想：我的建議究竟有多大的意義？到底誰(shuí)是主？誰(shuí)是副？