對抗型

有種職場人對上級采取排斥、抗拒的行為，不管上級說的對與錯，他都會尋找機會難為上司。與領(lǐng)導對著干，等于自己搬石?砸自己的腳，有些下屬可能不滿領(lǐng)導的能力，事事與領(lǐng)導對著干來體現(xiàn)自己的能力，甚至在公開場合反駁上司的觀點，豈不知自己已經(jīng)逐步埋下了隱患的種子，領(lǐng)導有換掉你的權(quán)利，試問有幾個下屬有換掉領(lǐng)導的權(quán)力呢？

馬屁型

我曾經(jīng)在網(wǎng)上看過趙樹理小說《李有才板話》其中的一個段子，農(nóng)會主席張得貴與老村長閻恒元的態(tài)度就屬于馬屁型，里面有段順口溜是這樣說的：

張得貴，真好漢，跟著恒元舌頭轉(zhuǎn)，

恒元說個‘長’，得貴說‘不短’，

恒元說個‘方’，得貴說‘不圓’，

恒元說‘沙鍋能搗蒜’，得貴就說‘打不爛’，

恒元說‘公雞能下蛋’，得貴就說‘親眼見’；

多么善解人意的張德貴，職場中這樣的人比比皆是，有些人就是用這樣的手段步步高升，馬屁人只能算是餐后甜點、KTV中的陪酒小姐，領(lǐng)導最終需要的還是有能力給自己做事的人。

以上這些行為，無論出于何種動機，都會影響自己與領(lǐng)導的關(guān)系，長久下去對自己的事業(yè)、對自己的企業(yè)、對自己本身都是有害的。

與領(lǐng)導相處是一門藝術(shù)和學問，不同時期可以有不同的策略，但應(yīng)該把握一些基本原則。

尊重

無論什么時候、什么場合，切忌尊重領(lǐng)導，實際上尊重領(lǐng)導也就是尊重自己，領(lǐng)導能夠被稱為領(lǐng)導，上司能夠被稱為上司，肯定有他自己的優(yōu)點，套用電影《天下無賊》中葛優(yōu)說的那句話：“眼睛要看著別人的長處?！?/p>

溝通

溝通讓心靈更近，作為下屬首先要主動與領(lǐng)導溝通，讓領(lǐng)導了解你這個人，領(lǐng)導也會“對癥下藥”的與你尋找和諧相處的結(jié)合點，你敞開了心中的門，領(lǐng)導自然會進來做客，因為領(lǐng)導一個人不可能干完所有事，你們之間應(yīng)該是客戶的關(guān)系。

脾性

你的上司是一個什么樣的人？你了解你的上司工作的習慣和方法？一天中他在什么時間段的狀態(tài)最佳？他喜歡什么樣的做事風格？什么事情能夠讓他情緒失控大發(fā)雷霆等？知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有了解上司的脾性，你才能與他友好相處。

耐性

有本書的名字叫做《感謝折騰你的人》，領(lǐng)導給你的壓力很大，領(lǐng)導對你的要求很嚴，領(lǐng)導對你的批評最多，這些并不是壞事；對于職場人要有不怕挫折、不怕反復的精神，我曾經(jīng)遇到過一位領(lǐng)導，我起草的文件他來來回回改了16次之多，每次在他面前我都虛心、認真、微笑的聽他講每一處措辭、標點，我在心里想：我就要一直堅持下去，看看是最后是你先沒耐心停止修改，還是我不耐煩的情緒先表露出來，最終我戰(zhàn)勝了他。

時刻提醒自己你和領(lǐng)導是“一條繩上的螞蚱”，只有你支持領(lǐng)導的工作，團隊整體業(yè)績提升了，大家才都有好果子吃。剛?cè)牍镜男氯?，在與領(lǐng)導接觸中要表現(xiàn)出適當?shù)姆?，相互了解一段時間后，就要靠自己的真正能力和思想來俘獲領(lǐng)導的心，當然如果外加幾句貼心的馬屁語效果更好，當然，也需要在恰如其分的場合和時間表現(xiàn)出自己的個性。

進退之間、動靜之間、取舍之間、虛實之間，形成了與不同領(lǐng)導獨有的陰陽平衡，總之，抱著一顆“平常心”與領(lǐng)導相處，察言觀色的做好自己的事。