俗話說“師父領進門、修行在個人”，安伊集團這個平臺的大門已經(jīng)打開，如何在這個舞臺演出精彩的職場人生，就全靠我自己的奮戰(zhàn)和拼?。

李經(jīng)理算是安伊集團的資深員工，深得老板信任，從他的個人履歷得知，他并非人力資源管理的專業(yè)人士，有這樣一位上司可謂是讓我喜憂參半。

第二天上班，我認真咀嚼李經(jīng)理給的一些公司資料。在職場一步步打拼至今，我總結(jié)了作為職場新人兩條必須具備的特點。

觀察

新到一個企業(yè)或擬選擇一個企業(yè)，除了觀察企業(yè)的辦公環(huán)境、員工精神狀態(tài)、人員舉止談吐等這些表象性東西外，更需要在較短的時間弄明白企業(yè)的一些重要信息，包括：資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務、產(chǎn)品與市場、生產(chǎn)流程、人員架構(gòu)等，只有了解更多的信息，才能?助自己做出更準確的判斷。

總結(jié)

現(xiàn)在社會我們不缺少信息，缺少的是總結(jié)和提煉有用信息的能力；我們能否對一件事情高度概括，精簡總結(jié)，讓別人在較短的時間明白你的觀點；能否將事件或問題迅速的提煉列綱，條理清晰、邏輯嚴密；這些都需要有意識的鍛煉自己的總結(jié)能力。

我一邊看資料，一邊總結(jié)，快到中午時，我拿出筆記本，寫下了看資料的一些感受。

一、公司提倡并注重流程控制，表格化管理；

二、公司認為溝通很重要，有建立內(nèi)部溝通機制的需求；

三、董事長崇尚從小事做起，注重細節(jié)；

?、注重工作成果，匯報問題先說結(jié)果后說過程。

記完這些后，我才想起今天早上都沒有去過衛(wèi)生間放水，便打算起身如廁，正巧此時李經(jīng)理走到我跟前。

他拍拍我的肩膀說：“薄樂，吃飯時間到了，你剛來這里對吃飯的地方不是很熟悉，我?guī)阆聵钦覀€地方吃個便飯，認認路?！?/p>

李經(jīng)理很熱情，我只能答應。我本想在等電梯的間隙順便去解決一下放水問題，誰知道下班高峰期人滿為患的電梯，我和李經(jīng)理剛站在電梯口，門就打開了，于是我只能和李經(jīng)理一起來到了樓下。

李經(jīng)理熱情主動的介紹辦公樓附近飯館的布局，唾沫星子飛?的介紹著吃雜醬面、排骨面、油潑面、臊子面要到哪一家；吃炒菜、蒸菜、火鍋、盒飯要到哪一家；最后李經(jīng)理選中了旁邊一家面館，我和他各吃了一碗雜醬面。整個吃飯的時間段都被他控制，李經(jīng)理神采飛揚的講著企業(yè)的發(fā)展和未來，而我上面微笑應付著，下面卻已經(jīng)波濤洶涌、翻江倒海了，就在這種狀況下，李經(jīng)理熱情的推薦我又喝下了兩大碗酸梅湯。

好不容易挨到吃飯結(jié)束，我以百米沖刺的速度回到公司，向衛(wèi)生間奔去?；挪粨衤分?，在衛(wèi)生間門口一頭撞倒一個人，跌在了軟綿綿的身體上，下腹被突如其來的沖擊弄得差一點就松開了“水龍頭”，?此時“水龍頭”也因為壓力過大而一柱擎天，我竭盡全力的用意念控制“水龍頭”以免漏水。

此時身下傳來了女性的“啊”聲和玻璃破碎的聲音，我趕快爬起來，這才發(fā)現(xiàn)一位像劉亦菲似的美女睡在地上，旁邊的兩條金魚因為魚缸的破裂在地方撲騰撲騰的動彈著，好像在看我的笑話。我顧不得顏面，快速的說了聲“對不起”便沖進了男廁。

終于痛痛快快的放完了水，憋得通紅的臉也恢復了我天生的小麥色。走出衛(wèi)生間，我發(fā)現(xiàn)剛才被撞的“劉亦菲”一手拿著即將奄奄一息的金魚，一手慢慢的把玻璃碎片撿到垃圾桶里。