六、女職工和未成年工特殊保護(hù)

【專家要點(diǎn)提示】

·用人單位不得安排女性從事其由于生理特點(diǎn)禁忌從事的工作。

·女性勞動(dòng)者在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)得到特別保護(hù)。

·用人單位不得雇用童工。

·對(duì)于未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。

（一）女職工禁忌從事的工作

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動(dòng)法》

第五十九條禁止安排女職工從事礦LLI井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

雖然現(xiàn)代社會(huì)提倡男女平等，但是女性和男性之間的生理特點(diǎn)、機(jī)能的差異是客觀存在的。針對(duì)這種生理差異，用人單位在勞動(dòng)安排上應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工加以保護(hù)，安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作，避免由于工作本身對(duì)女性的身體機(jī)能造成損害。

《勞動(dòng)法》第五十九條明確禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。所謂女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍具體包括：

（1）礦山井下作業(yè)；

（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)：

（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

（二）“四期”內(nèi)女職工的保護(hù)

【典型案例】

周女士2005年7月應(yīng)聘到某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。2007年2～月周女士休了3個(gè)月的產(chǎn)假，期間單位以其沒有來上班為由，沒有發(fā)給她工資。休完產(chǎn)假回來上班的閣女士，發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位不再是審計(jì)部門而變成了后勤部門。周女士還往往由于工作關(guān)系，每天無法保證給孩子哺乳的時(shí)間。為此，周女士多次向會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人事主管提出交涉，但大都沒有結(jié)果。事務(wù)所甚至表示，如果周女士還堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，那么就只能另請(qǐng)高就。不得已，周女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

問題：用人單位的行為是否違法？

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動(dòng)法》

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，統(tǒng)稱“四期”。處于這些特殊周期的女職工，其生理機(jī)能發(fā)生變化，身體較為脆弱，健康極易受到損害，因此應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。

首先，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

其次，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。特別需要注意的是，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，而不能算作請(qǐng)假。

再次，女職工生產(chǎn)之后，享有九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明．給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

最后，女職工有不滿一周歲嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，Ⅱ甫乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，～般不得安排從事夜班勞動(dòng)。

用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

【案例分析】

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工生產(chǎn)之后，享有九十天的產(chǎn)假。在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。因此周女士可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)自己三個(gè)月產(chǎn)假的工資。周女士目前正處于哺乳期，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定，給予周女士每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。同時(shí)，對(duì)于哺乳期的女職工用人單位不得解除勞動(dòng)合同，因此周女士所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所表示所謂另請(qǐng)高就也屬于違法行為。至于休產(chǎn)假期間崗位可否調(diào)整的問題，原則是崗位的調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作或者因哺乳期禁忌工作可以單方面調(diào)整工作，但應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。本案中會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做法似有不妥。