（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動(dòng)法》

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

《勞動(dòng)合同法》

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

如前所述，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)。相應(yīng)的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的權(quán)利：

1.知情權(quán)、受教育和培訓(xùn)權(quán)

勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，不得隱瞞或者欺騙。用人單位組織勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)于使用有毒物品工作的場(chǎng)合，勞動(dòng)者有權(quán)在正式上崗前從用人單位了解作業(yè)場(chǎng)所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料；有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)及有美資料；有毒物品安全使用說(shuō)明書以及其他可能影響安全使用有毒物品的其他有關(guān)資料。

勞動(dòng)者有權(quán)從用人單位處獲得安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，教授正確的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和職業(yè)病防護(hù)用品使用的知識(shí)。對(duì)于新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，勞動(dòng)者有權(quán)要求進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn)。

2.請(qǐng)求安全衛(wèi)生權(quán)

勞動(dòng)者有權(quán)要求獲得安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位配備安全生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，采用符合安全生產(chǎn)的工藝和技術(shù)，有權(quán)要求獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，有權(quán)要求用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和用品，改善工作條件。

特別是，勞動(dòng)者享有拒絕冒險(xiǎn)工作的權(quán)利。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在沒有衛(wèi)生防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令的冒險(xiǎn)作業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》還特別規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同的行為。用人單位不得因勞動(dòng)者拒絕從事危害勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的工作，而取消或者減少勞動(dòng)者應(yīng)有的工資、福利待遇。

3．參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理權(quán)

勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)所在用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見和建議。勞動(dòng)者有權(quán)參與用人單位安全衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。勞動(dòng)者參與用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理，既是確保勞動(dòng)者權(quán)益的有效措施，也是勞動(dòng)者所享有的一項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

4．檢舉、控告權(quán)

勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及勞動(dòng)者健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動(dòng)合同。

5．獲得工傷保障和請(qǐng)求損害賠償權(quán)

因生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)未到位而受到損害的勞動(dòng)者，依法享有工傷社會(huì)保障的待遇。除此之外，依照有關(guān)民事法律，勞動(dòng)者尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡或者身體健康受到損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。