四、工資

【專(zhuān)家要點(diǎn)提示】

·用人單位在勞動(dòng)者休假期間應(yīng)當(dāng)照常支付工資。

·用人單位不得以實(shí)物、票證等非貨幣方式支付工資。

·用人單位支付的工資數(shù)額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）工資的構(gòu)成及其日工資、小時(shí)工資的計(jì)算【核心法規(guī)鏈接】

《勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有……取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利……【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的主要目的在于獲取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬在《勞動(dòng)法》中被稱(chēng)為“工資”。因此，《勞動(dòng)法》中的“工資”的準(zhǔn)確含義，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中的工資并不僅僅局限于人們通常所說(shuō)的基本工資，而且還包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等多種形式的勞動(dòng)報(bào)酬。其中津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是，工資也并非用人單位所支出的全部人力成本。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍：

（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

在我國(guó)，工資通常是以月為單位計(jì)算。如果涉到計(jì)算日、小時(shí)工資的時(shí)候，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的換算。

首先，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)全體公民的節(jié)日假期為11天。因此：

職工年工作日為：365天-104天（休息日）-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天二4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天／月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收人÷（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

由此可見(jiàn)，實(shí)踐中那種認(rèn)為工資就是指基本工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼都不應(yīng)當(dāng)算工資的看法是錯(cuò)誤的。

（二）同工同酬的含義【典型案例】

張女士是一家金屬加工廠的制造工人。她技藝高超，其工作成果得到了同事的廣泛承認(rèn)。但張女士在領(lǐng)工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己的工資總是比同車(chē)間男性職工的工資低。加工廠人事部門(mén)的工作人員告知張女士，鑒于她是女性，因此在體力上肯定不如男性職工，所以企業(yè)發(fā)給她的工資略低也是事出有因。

但張女士認(rèn)為，雖然女性在體力上與男性確實(shí)存在差異，但自己所從事的這一崗位并非是完全依靠體力。相反，這一崗位所進(jìn)行的加工工序主要借助于機(jī)器設(shè)備進(jìn)行，男性的體力優(yōu)勢(shì)對(duì)于這一崗位的工作并非不可或缺。張女士自己從業(yè)多年，技藝嫻熟，得到了包括男同事在內(nèi)的其他同事的一致認(rèn)可，其生產(chǎn)產(chǎn)成品數(shù)量并不比其他男性工人少，甚至還超過(guò)了大部分男職工的產(chǎn)量，產(chǎn)品的合格率也一直在車(chē)間中名列前茅。所以，張女士認(rèn)為企業(yè)給j自己的工資比男職工的低是不合理的。

在同廠方協(xié)商無(wú)果后，張女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令企業(yè)對(duì)其支付與男性制造工相同的報(bào)酬。

問(wèn)題：張女士的請(qǐng)求能否得到法律的支持？

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

同工同酬是《勞動(dòng)法》有關(guān)工資法律規(guī)范的一個(gè)重要原則。同工同酬顧名思義，就是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。所有勞動(dòng)者不論性別、年齡、種族等非勞動(dòng)能力因素的差別，一律應(yīng)當(dāng)按其等量勞動(dòng)獲得等量勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬必須具備三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。這三個(gè)條件同時(shí)具備，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者提供了等量的勞動(dòng)，根據(jù)按勞分配的原則，用人單位沒(méi)有理由給予不同的報(bào)酬。

但是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)有相當(dāng)一部分企事業(yè)單位中同工不同酬的現(xiàn)象比較普遍。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者身份或戶(hù)籍的不同，把員工分為正式工、臨時(shí)工、勞務(wù)工、農(nóng)民工、合同工等，臨時(shí)工、、勞務(wù)工、農(nóng)民工、合同工等非正式工在工資、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等各方面的待遇都明顯低于正式工。同工不同酬，是以身份、戶(hù)籍等與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的因素而不是以工作能力或工作業(yè)績(jī)的差別來(lái)確定同等勞動(dòng)報(bào)酬的高低，明顯構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者的歧視，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也偏離了社會(huì)公眾對(duì)于公平的基本理解。因此，勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

【案例分析】

本案中，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查，張女士所述事實(shí)屬實(shí)，其本人不僅生產(chǎn)數(shù)量高，而且產(chǎn)品的成品率、優(yōu)良率都超過(guò)該車(chē)間的其他職工的平均水平。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，企業(yè)以張女士為女性，體力較男同事弱為由向其支付少于男職工的工資的行為不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后依法裁決，要求金屬加工廠按與男職工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)，向張女士支付工資。

本案中，張女士所從事的職位主要是借助機(jī)器設(shè)備進(jìn)行金屬加工，張女士能夠熟練操作加工設(shè)備，在加工產(chǎn)品數(shù)量、加工工藝水平等方面都超過(guò)了所在車(chē)間的平均水平，超過(guò)了某些男職工的工作成果。這些都充分說(shuō)明，張女士所在的崗位主要并不依靠體力，張女士已完全勝任自己所在的崗位，其所提供的勞動(dòng)成果與男職工相比毫不遜色，甚至略勝一籌。因此，加工廠以其屬于女性為由支付較低報(bào)酬顯然沒(méi)有任何合理性與合法性，必須依法向張女士支付與男性工人相同的勞動(dòng)報(bào)酬。