（三）勞動者的休假時間

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條  國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假目團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

【重點內(nèi)容解讀】

勞動者除了正常的休息日之外，還享有休假的權(quán)利。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國勞動者享有的休假主要包括以下幾個方面：

1．法定節(jié)假日

在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，用人單位必須安排勞動者休假。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日。其中，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假一天（1月1日）；(2)春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；(3)清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；(4)勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；(5)端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；(7)國慶節(jié)，放假三天月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日：(1)婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；(2)青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

除此之外，對于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。因此，勞動者符合少數(shù)民族聚居地區(qū)地方人民政府規(guī)定的，還可以享受少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日。

 2.帶薪年休假

除了法定節(jié)假日，勞動者連續(xù)工作一年以上的，還可以享受帶薪年休假。所謂的帶薪年休假就是指，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年休假并沒有統(tǒng)一的休假時間。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，暈位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3．探親假

對于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，還可以享受探親假。所謂的探親假，是指職工與配偶、父母團、聚的時間。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，上述職工工作時間在一年以上，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

需要注意的是，探親假和法定節(jié)假日、年休假有所重合。根據(jù)規(guī)定，探親假期、路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。而凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

由此可見，那種認(rèn)為除了法定節(jié)假日之外，勞動者享受休假的，用人單位只需支付勞動者的基本工資即可的觀點是不正確的。