捫心自問：如果有一個人在你和競爭者之間選擇了競爭者，那你將有什么感受？

當我打開新聞早報或者瀏覽商業(yè)新聞網(wǎng)站的時候，經(jīng)常會看到我們的競爭者雇傭了終極勇士——本領(lǐng)超群、受過完美訓練……充滿渴望。

之后我就會回想我們面試這位入選人才時的情景：

情況核實揭露出嚴重的簡歷漏洞和時間沖突。

職位“爆米花”記錄一個接著一個，但是在這個家伙離開并進入另一家公司之后，沒有給他所在的部門帶來更持久成功。

在餐廳巡視的過程中，他對餐廳工作人員表現(xiàn)出急躁而粗魯?shù)膽B(tài)度，而且不止一次。這就能體現(xiàn)出他對工作人員麻木不仁。

在調(diào)整內(nèi)部思想狀態(tài)的時候，即便是面對那些最需要小心處理，或者會造成潛在沖突爆發(fā)的問題時，他仍然選擇通過一系列電子郵件，而不是用耐心的電話或臨時會議來處理。

這時，我通常提醒自己：“天助我也！”