我在2009年4月《財富》雜志上看到一篇文章，名為《簡歷守門員的秘密》，或許可以幫助你挽救職業(yè)生涯。這是因為你的職業(yè)生涯日益掌握在一些冷酷無情的人手中，你不能站在他們的肩膀上……而是要打動他們的情感。

大量簡歷涌入公司，就像是轉(zhuǎn)化為溫存海洋之吻的卡特里娜颶風(fēng)。

他們將如何應(yīng)對？

你認為他們應(yīng)該如何應(yīng)對？

他們篩選掉不需要的簡歷，并且使用軟件系統(tǒng)完成這項工作。除非你跨越重重關(guān)卡，證明你是一位有價值的求職者，否則你的簡歷幾乎就像花粉熱患病者在窗臺上的最后一堆花粉那樣不受歡迎。

記者貝司·科維特編著了《艾爾·卡姆帕》的長篇編年體小說。艾爾·卡姆帕領(lǐng)導(dǎo)著Taleo公司市場銷售，他在公司網(wǎng)站上宣稱：“公司招聘天才的管理者?！?/p>

卡姆帕正在尋找一位生產(chǎn)市場副總經(jīng)理，并且按期下載了五次簡歷——總共有250份。

“他沒有逐一閱讀這些簡歷，而是使用公司設(shè)計的求職申請者篩選系統(tǒng)，篩選出20個對卡姆帕非常重要的候選人。被篩選掉的那230人并不十分令人滿意?！表槺阒档靡惶岬氖?，Taleo公司已經(jīng)將這種簡歷篩選系統(tǒng)出售給一些《財富》100強企業(yè)。

“當(dāng)提交一份簡歷的時候，軟件進行語法上的描述和分析，瀏覽并公布職位申請者的經(jīng)驗水平。軟件為招聘人員簡要羅列出關(guān)鍵因素，而且還可以過濾并確定標(biāo)準(zhǔn)?！比绻F(xiàn)在這類篩選系統(tǒng)不夠嚴謹，那么可以預(yù)期的是，在未來數(shù)月中全新而經(jīng)受了廣泛驗證的版本將裝備到員工管理部門。

如何在羅比（招聘）機器探測設(shè)備中成為“一流職位申請者”呢？

簡明扼要地列舉你的資格證書。

使用專業(yè)術(shù)語描述你的經(jīng)驗，這樣通?？梢员煌袠I(yè)的人充分理解地接受。

不要“盲目提交簡歷，……‘廣泛撒網(wǎng)，然后聽天由命’的方法并不是有效策略，”Chandler Hill Partners職業(yè)管理公司首席執(zhí)行官薩拉·希爾這樣說。

簡歷的文字一定要讓簡歷篩選軟件或招聘容易于理解。有些時候，你需要贏得人的情感和關(guān)注。如果你的簡歷可以通過美國中情局總部密碼專家的考察，并獲得語言完美的評價，那么完全適合你的工作會很少。正如能你所猜測的那樣，大多數(shù)的簡歷都是由機器而不是人類進行處理的。

麥凱格言：簡明扼要的簡歷雖不能透露現(xiàn)實的經(jīng)驗基礎(chǔ)，但卻能突破自動篩選的程序。