感謝和虧欠是不同的心理感受

幫助同事并讓更多的人知道這一點(diǎn)是我們?cè)诼殘?chǎng)邀功的好方法，但是凡事必有其“度”，過(guò)度地表現(xiàn)自我反而會(huì)遭到同事的白眼及疏離。

陳靚在公司里是個(gè)好心人，只要同事有困難找她幫忙，她從不推托。不過(guò)，同事們好像并不喜歡找陳靚求援，有時(shí)甚至害怕找她。這倒不是因?yàn)殛愳n會(huì)把事情辦砸，她的辦事能力還是很讓同事們放心的。真正讓大家有所顧忌的是，陳靚在幫人之后，總喜歡把自己的“功績(jī)”掛在嘴邊。諸如“小李這次好險(xiǎn)，要不是我，這個(gè)合同肯定簽不成”，等等。不管陳靚這樣做是有意還是無(wú)意，都讓她的同事們心里很不舒服。小李就曾在私下里抱怨說(shuō)：“陳靚真是的，老提她曾經(jīng)幫過(guò)我的事情，好像生怕別人不知道，生怕我忘得一干二凈似的，也不管我是不是希望別人知道。其實(shí)我都跟她道過(guò)謝了，還請(qǐng)她吃了頓飯。哼！以后就算天塌下來(lái)，我也不找她幫忙了?！比绻闱∏砂鸯乓?dāng)成了習(xí)慣，在幫助人之后，總是期待別人的感激與贊許，并習(xí)慣從這些感激與贊許中獲得自信、尋找自己的價(jià)值，那就要盡快改改。要知道，在你炫耀自己能力的同時(shí)，也是對(duì)你幫助的對(duì)象能力的否定。就算對(duì)方?jīng)]有被否定的感覺(jué)，但如果你一次次地提醒別人你曾經(jīng)給予過(guò)的幫助，也會(huì)造成對(duì)方內(nèi)心的虧欠感。

虧欠的積極意義是能讓對(duì)方愿意為自己去付出，去償還。但是它也有消極意義，如果虧欠逾越了度，就會(huì)讓別人產(chǎn)生無(wú)力償還的感覺(jué)，那樣對(duì)方就會(huì)把因自己的無(wú)能產(chǎn)生的消極情緒轉(zhuǎn)移給為自己提供幫助的人。

在職場(chǎng)中，我們不能只顧表現(xiàn)自己，彰顯自己的重要性，也要適度地給別人表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。只有這樣，我們才能在獲得更多機(jī)遇的同時(shí)獲得好人緣。

職場(chǎng)邀功方式選摘

如何做才能恰到好處，既展示了自己的才華，又不至于惹人厭煩，給人以華而不實(shí)的感覺(jué)呢？不同行業(yè)、領(lǐng)域都有其獨(dú)特的法則。

廣告公司文案策劃：公司例會(huì)是展示個(gè)人能力的好時(shí)機(jī)，千萬(wàn)別故作謙遜、低調(diào)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的良好印象，多來(lái)自員工在會(huì)議中高質(zhì)量的發(fā)言。不過(guò)這種方式往往會(huì)招來(lái)同事的忌恨，因此發(fā)言時(shí)最好先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“完善策劃”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得某人的這個(gè)提案非常棒，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”如此一來(lái)，大家會(huì)覺(jué)得你在為提案人出謀劃策，提案人也會(huì)因心存感激而對(duì)你印象深刻，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你更為賞識(shí)。