感謝和虧欠是不同的心理感受

幫助同事并讓更多的人知道這一點是我們在職場邀功的好方法，但是凡事必有其“度”，過度地表現(xiàn)自我反而會遭到同事的白眼及疏離。

陳靚在公司里是個好心人，只要同事有困難找她幫忙，她從不推托。不過，同事們好像并不喜歡找陳靚求援，有時甚至害怕找她。這倒不是因為陳靚會把事情辦砸，她的辦事能力還是很讓同事們放心的。真正讓大家有所顧忌的是，陳靚在幫人之后，總喜歡把自己的“功績”掛在嘴邊。諸如“小李這次好險，要不是我，這個合同肯定簽不成”，等等。不管陳靚這樣做是有意還是無意，都讓她的同事們心里很不舒服。小李就曾在私下里抱怨說：“陳靚真是的，老提她曾經(jīng)幫過我的事情，好像生怕別人不知道，生怕我忘得一干二凈似的，也不管我是不是希望別人知道。其實我都跟她道過謝了，還請她吃了頓飯。哼！以后就算天塌下來，我也不找她幫忙了?！比绻闱∏砂鸯乓?dāng)成了習(xí)慣，在幫助人之后，總是期待別人的感激與贊許，并習(xí)慣從這些感激與贊許中獲得自信、尋找自己的價值，那就要盡快改改。要知道，在你炫耀自己能力的同時，也是對你幫助的對象能力的否定。就算對方?jīng)]有被否定的感覺，但如果你一次次地提醒別人你曾經(jīng)給予過的幫助，也會造成對方內(nèi)心的虧欠感。

虧欠的積極意義是能讓對方愿意為自己去付出，去償還。但是它也有消極意義，如果虧欠逾越了度，就會讓別人產(chǎn)生無力償還的感覺，那樣對方就會把因自己的無能產(chǎn)生的消極情緒轉(zhuǎn)移給為自己提供幫助的人。

在職場中，我們不能只顧表現(xiàn)自己，彰顯自己的重要性，也要適度地給別人表現(xiàn)自我的機會。只有這樣，我們才能在獲得更多機遇的同時獲得好人緣。

職場邀功方式選摘

如何做才能恰到好處，既展示了自己的才華，又不至于惹人厭煩，給人以華而不實的感覺呢？不同行業(yè)、領(lǐng)域都有其獨特的法則。

廣告公司文案策劃：公司例會是展示個人能力的好時機，千萬別故作謙遜、低調(diào)。公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的良好印象，多來自員工在會議中高質(zhì)量的發(fā)言。不過這種方式往往會招來同事的忌恨，因此發(fā)言時最好先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“完善策劃”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得某人的這個提案非常棒，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正?！比绱艘粊恚蠹視X得你在為提案人出謀劃策，提案人也會因心存感激而對你印象深刻，領(lǐng)導(dǎo)也會對你更為賞識。