媒體從業(yè)人員：應該找機會向領導邀功。因為你的工作是對雇主有所交代的專業(yè)行為，經常性地向上司匯報工作，既可以展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時得到他的指教，不斷修正方向，減少失誤。所以，定期做工作報表、抄送重要的工作郵件等，都是很好的做法。

職業(yè)培訓機構人事部經理：向領導邀功要因人而異，面對那些只重結果的上司時，只需強調工作成果，切忌喋喋不休地詳述過程；面對那些看重操作細節(jié)的領導，你最好事無巨細都報告清楚，才能得分。

旅行社導游：比較妥善的辦法是找一個賞識你的同事為你做個人“形象代言”。借他之口，來為你間接公關。例如在出席會議時，他可以為你打頭陣：“這個團的客人對她很滿意，處理突發(fā)事件她很有一套。”這樣的側面表揚會顯得更加客觀有力。

諸如此類的技巧因人而異，因行業(yè)而異，更因當時所處的環(huán)境而異，所以我們需要在干好本職工作之外，多花一點心思在“邀功請賞”方面，來為自己的成就錦上添花，博得眾彩。

善于表現(xiàn)、適時邀功五指山

第一，開門見山，先說結論。做得多說得少，不懂得推銷自己固然是對個人發(fā)展不利的，但如果事無巨細地從頭說起，往往說到一半就會令人感到厭倦，對于關鍵的結論便無心多聽了。

第二，如果領導的時間允許，再進一步詳細說明過程，但是敘述過程亦要簡明扼要。記得在表功之前要先感謝他人，把自己的成功歸因于團隊的努力，這樣不僅不會樹敵，更會令他人對你刮目相看。

第三，如果是書面報告，一定要署上自己的名字。誰也不想被他人篡奪了自己的工作成果，現(xiàn)在可不是爭做“無名英雄”的時代了。

第四，“邀功”完畢應該延遲“請賞”。不要讓領導感覺你是個急功近利的人，更不要目的性過強。適當“邀功”必然會給他人留下良好的印象，以后凡是遇到機會，你必然會多幾分優(yōu)勢。

第五，讓更多人知道自己的功勞，不僅僅是領導，也可以在有意無意間傳達給同事們，要相信“一傳十，十傳百”的效果。同樣的贊賞從別人口中說出，往往要比自我表揚更加有力，“酒香不怕巷子深”這句話已經過時了。

五指相握才能成拳，全力出擊必能掃清前路上的障礙物和絆腳石，但僅僅掌握拳法還不夠，心法也同樣重要。

邀功心經：不要擔心別人批評你喜歡邀功，因為讓別人注意到總比做個“隱形人”好?？梢浴把Α?，但是切忌“貪功”。邀功的同時要懷有感恩的心態(tài)，不要忘記自己今日的成功正是往日團隊努力的結果，在表彰自己的同時不要忘了感謝他人。聰明的你若想遠離裁員黑名單或爭取升職機會，就該趕快丟棄“埋頭苦干”的過時態(tài)度，常在領導面前“邀邀功”。

其實，我們都知道得到一份好的工作不容易，得到一位好的老板更加不容易。在我們的職場生涯當中，得到一位貴人的幫助那簡直是難上加難。但如果我們遇到了貴人，那將會為自己的職業(yè)生涯增加更多自我實現(xiàn)的機會。對于職場貴人，我們是不是只能守株待兔呢？也未必。