媒體從業(yè)人員：應(yīng)該找機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)邀功。因?yàn)槟愕墓ぷ魇菍?duì)雇主有所交代的專業(yè)行為，經(jīng)常性地向上司匯報(bào)工作，既可以展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)得到他的指教，不斷修正方向，減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表、抄送重要的工作郵件等，都是很好的做法。

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事部經(jīng)理：向領(lǐng)導(dǎo)邀功要因人而異，面對(duì)那些只重結(jié)果的上司時(shí)，只需強(qiáng)調(diào)工作成果，切忌喋喋不休地詳述過程；面對(duì)那些看重操作細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，你最好事無巨細(xì)都報(bào)告清楚，才能得分。

旅行社導(dǎo)游：比較妥善的辦法是找一個(gè)賞識(shí)你的同事為你做個(gè)人“形象代言”。借他之口，來為你間接公關(guān)。例如在出席會(huì)議時(shí)，他可以為你打頭陣：“這個(gè)團(tuán)的客人對(duì)她很滿意，處理突發(fā)事件她很有一套。”這樣的側(cè)面表揚(yáng)會(huì)顯得更加客觀有力。

諸如此類的技巧因人而異，因行業(yè)而異，更因當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境而異，所以我們需要在干好本職工作之外，多花一點(diǎn)心思在“邀功請(qǐng)賞”方面，來為自己的成就錦上添花，博得眾彩。

善于表現(xiàn)、適時(shí)邀功五指山

第一，開門見山，先說結(jié)論。做得多說得少，不懂得推銷自己固然是對(duì)個(gè)人發(fā)展不利的，但如果事無巨細(xì)地從頭說起，往往說到一半就會(huì)令人感到厭倦，對(duì)于關(guān)鍵的結(jié)論便無心多聽了。

第二，如果領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間允許，再進(jìn)一步詳細(xì)說明過程，但是敘述過程亦要簡(jiǎn)明扼要。記得在表功之前要先感謝他人，把自己的成功歸因于團(tuán)隊(duì)的努力，這樣不僅不會(huì)樹敵，更會(huì)令他人對(duì)你刮目相看。

第三，如果是書面報(bào)告，一定要署上自己的名字。誰也不想被他人篡奪了自己的工作成果，現(xiàn)在可不是爭(zhēng)做“無名英雄”的時(shí)代了。

第四，“邀功”完畢應(yīng)該延遲“請(qǐng)賞”。不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個(gè)急功近利的人，更不要目的性過強(qiáng)。適當(dāng)“邀功”必然會(huì)給他人留下良好的印象，以后凡是遇到機(jī)會(huì)，你必然會(huì)多幾分優(yōu)勢(shì)。

第五，讓更多人知道自己的功勞，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，也可以在有意無意間傳達(dá)給同事們，要相信“一傳十，十傳百”的效果。同樣的贊賞從別人口中說出，往往要比自我表揚(yáng)更加有力，“酒香不怕巷子深”這句話已經(jīng)過時(shí)了。

五指相握才能成拳，全力出擊必能掃清前路上的障礙物和絆腳石，但僅僅掌握拳法還不夠，心法也同樣重要。

邀功心經(jīng)：不要擔(dān)心別人批評(píng)你喜歡邀功，因?yàn)樽寗e人注意到總比做個(gè)“隱形人”好。可以“邀功”，但是切忌“貪功”。邀功的同時(shí)要懷有感恩的心態(tài)，不要忘記自己今日的成功正是往日?qǐng)F(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果，在表彰自己的同時(shí)不要忘了感謝他人。聰明的你若想遠(yuǎn)離裁員黑名單或爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)，就該趕快丟棄“埋頭苦干”的過時(shí)態(tài)度，常在領(lǐng)導(dǎo)面前“邀邀功”。

其實(shí)，我們都知道得到一份好的工作不容易，得到一位好的老板更加不容易。在我們的職場(chǎng)生涯當(dāng)中，得到一位貴人的幫助那簡(jiǎn)直是難上加難。但如果我們遇到了貴人，那將會(huì)為自己的職業(yè)生涯增加更多自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。對(duì)于職場(chǎng)貴人，我們是不是只能守株待兔呢？也未必。