你會向老板邀功嗎

在職場中，你做了好事，如何能讓老板看見？這是一門學(xué)問。事倍功半還是事半功倍，似乎是個很簡單的選擇題，但如何能做到既討巧又不為人知地為自己邀功，就很難了。常為自己“邀邀功”是達到事半功倍效果的捷徑。

成功不是偶然的

張麗是一家設(shè)計公司的職員，她工作不到三年就晉升為部門主管，而且還多次外出進修。對于這些成績，她最清楚自己付出了多大“代價”，即看準時間，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得格外賣力，同事有困難，也都積極幫忙。這看準時間說起來很容易，但要真的抓住恰好的時間點也是需要技巧的。

張麗第一次含蓄地邀功是在單位的一次聚餐會之后。抱著一大摞文件的張麗走過停車場時“恰好”遇到了剛剛打開車門的老板。看到一個羸弱的女孩抱著這么多文件，老板就讓她搭乘自己的車子。在車上，老板問張麗怎么聚會還帶著這么多文件。張麗告訴老板，這堆資料中一部分是自己所在的A 組第二天和客戶開會時需要用的文件，另外一部分是B組和客戶開會時需要用的文件，但是B 組的主管助理生病請假了，所以她也幫助B 組的同事整理文件。事情到這里，老板已經(jīng)對這位職場新人有了很好的印象，于是關(guān)愛地說了句“辛苦了”。張麗立即機敏地應(yīng)答道：“我這也是自私的行為，沒有公司的大利益怎么會有我的小收益！”正是對于關(guān)鍵時間點的準確把握，使得張麗的每一次努力都被老板看在了眼里。這種不著痕跡的邀功方式，讓張麗在職場上取得了事半功倍的效果。

群眾基礎(chǔ)是成功的關(guān)鍵

在當(dāng)今社會，不是單憑任勞任怨就能功成名就的，一味地蠻干、苦干并不是聰明的做法，因為你的成果并沒有被大家看到，就更別提被肯定了。但是，沒有以腳踏實地地付出為前提的吹噓，更是會被領(lǐng)導(dǎo)及同事看成是表里不一、不夠謙虛。俗話說得好：“光說不練是假把式，只做不說那是傻把式?！?實際上一個人要想獲得成功，兩個方面都必不可少，既要踏踏實實地干，又要學(xué)會適時地為自己邀功，如此才能恰到好處地展現(xiàn)自我。若人的表現(xiàn)欲望太強，做事目的性太重，則容易給人急功近利、弄虛作假之感。