老板剛剛結束了一個以失敗告終的競標會議，他面對眼前的這群人，在聽完以程蕭為首的職員的來意后迅速做出了決定：程蕭被告知去財務部結賬走人。同事們議論紛紛。不過沒過多久，一同前往的這群人中有的被升職，有的被續(xù)簽合同，有的給上了保險，這場員工和老板間的加薪風波也就此結束。

為何抱有同一目的的這群職員會有如此不同的結果呢？此事中程蕭觸犯了開口說加薪的大忌。當確定自己的一切準備都非常充分而萬不得已開口說加薪的時候，這些禁忌會直接成為你的加薪申請是否能順利通過的因素：

拉幫結伙。薪金在單位中原本就是一個相對隱私的話題，就算你覺得自己有實力能夠讓老板加薪，也不能聯(lián)合一群人一同面對老板，你這樣做是想讓老板知道你人緣好，還是想讓老板感到人單力薄？一個壯膽的行為，卻會讓老板感覺自己成為眾了矢之的，不炒掉你殺殺威風，老板的威嚴何在？

不加薪就走人的心理準備。當你向同事透露了不加薪就走人的信息時，你就應該知道這個信息有可能會傳到老板的耳中。如果真是如此，即便你技術再好也只有走人的份了，因為老板的尊嚴是不能被挑戰(zhàn)的。即便沒有人將這個信息提前傳遞給老板，那么當你抱著破釜沉舟的心態(tài)去面對加薪談判的時候，老板也能清晰地感覺到這股“不成功，便成仁”的殺氣。如果老板這次屈服了，那么別的同事是否會效仿，未來你是否會故伎重演，這些都是老板要考慮的因素。

時機的選擇。連孩子都知道想讓父母給買個玩具要找父母開心的時候，你要去談加薪為什么不先考察一下老板那個時候的情緒狀態(tài)？競標失敗不僅意味著損失了生意，更會讓老板的自我價值感受到挫敗。此時老板沒事還有可能找事發(fā)泄，你還英勇獻身送貨上門？

時間的選擇。經歷了一天的工作，在工作即將結束的時候也是我們將自己的職業(yè)狀態(tài)放下的時候了，通常人們在這個時間段會無意識地讓自己在心理上從職業(yè)角色轉向生活角色。女孩子會想一會和男友去哪里浪漫，男人會想老婆在家給自己做了什么好吃的，等等。當這種心理準備被突發(fā)事件打斷的時候，也很容易引起人們的憤怒情緒。這也是人們會在被突然告知要加班時產生劇烈情緒變化的原因之一。