不論你說得多么有技巧，老板也會反感

認為自己的加薪之旅沒有那么一帆風順只是因為自己溝通的技巧出了問題，那不僅是大錯特錯，而簡直就是愚蠢。要是真有人這么看待自己的加薪問題，那么他幸運加薪的唯一原因就是老板的腦袋讓其他哺乳動物給踢了。

勞資雙方在創(chuàng)造價值方面是統(tǒng)一的，但是在分配價值方面是永遠對立的。因為每個人都愿意自己的價值利益最大化，都不會嫌棄自己兜里的錢太多。老板和員工就是買賣雙方，只是這個產品是無形的勞動力價值，但只要是買賣就會有兩個不同的視角和價值期待。通俗點說，員工不論是一個月三千、五千還是一萬都是自己付出勞動后應得的回報，而老板更希望花三千買五千的勞動付出，花五千買八千的勞動付出。

人們通常都期待自己用五十元的地攤價格買到價值五十萬的珍品，正是這種物美價廉的撿漏心理才讓潘家園古玩市場經(jīng)久不衰。人才價值很少會在長期內保持現(xiàn)實價值和真實價值有很大差距的狀況，畢竟現(xiàn)在的社會是非常珍惜人才的。但老板們還是希望自己能用最經(jīng)濟的方式買到最有價值的勞動力。

所以，當你明白了老板有這樣的價值交換心理的時候，你還會覺得說的技巧是你能否成功加薪的關鍵因素嗎？如果你依舊認為是，那你加不了薪只能說你活該！

不得不說時候的忌諱

當然，不是所有的老板都唯才是用，都那么智慧，也不是說真的就沒有被遺忘的、值得加薪的角落。如果你真的覺得自己非常優(yōu)秀，完全具備要求加薪的資本，那開口時還是有很多禁忌的。

程蕭在自己所在的汽修廠內是一名非常優(yōu)秀的汽修技工。他來單位的工作時間已經(jīng)不短了，不論是單位內部的同事還是客戶，對程蕭的修車技術都是贊賞有加，老板對程蕭也比較器重。程蕭認為自己是應該提薪的，但實際上他的薪水卻依舊和去年同期保持一致。程蕭對這個現(xiàn)狀很不滿，曾經(jīng)私下向關系不錯的同事透露過，如果單位還不給加薪就考慮跳槽。不過程蕭是一個比較內向的人，他并不喜歡自己的工作環(huán)境總是變動，于是他還是考慮和領導討論一下自己的加薪問題。但膽怯的程蕭并不敢單獨行動，而是聯(lián)合了幾個對他們自己的薪水也頗有微詞的同事，在某天快下班的時候一同敲開了老板辦公室的門。