加薪的基礎(chǔ)

想要加薪，最根本的不是考慮怎么說(shuō)和說(shuō)什么，而是在你提出這個(gè)要求之前，先審視一下自己是否有開口說(shuō)加薪的資本。

當(dāng)然，你會(huì)說(shuō)自己為公司做了多么大的貢獻(xiàn)，為工作任勞任怨等，但如果只是憑借這些，你是沒(méi)有加薪的可能的?，F(xiàn)在的社會(huì)人才輩出，競(jìng)爭(zhēng)激烈，大部分職員在自己的工作中都還是能夠做到盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)的。如果連這個(gè)都能作為給員工加薪的標(biāo)準(zhǔn)，估計(jì)又會(huì)多一些卷包跑路的老板。能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿為其加薪的人，正是那些老板最害怕失去的人。害怕失去不是因?yàn)槟阏莆樟祟I(lǐng)導(dǎo)者的什么隱私，老板之所以成為老板，是有很多原因的，如果你用隱私作為要求加薪的籌碼，只怕離出局就不遠(yuǎn)了。

害怕失去也不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有工作之外的其他情感，即使有，這種情感只會(huì)成為你被辭退的導(dǎo)火索。與其想利用這種感情去加薪，不如給自己買個(gè)把保值的“驢（LV）包”更來(lái)得實(shí)際。

領(lǐng)導(dǎo)者害怕失去的，只可能是在這個(gè)職位上基本無(wú)法替代的、價(jià)值最大的職員，當(dāng)具備這些素質(zhì)的員工出現(xiàn)在老板的視野中以后，他的加薪是指日可待的。

亞楠在一家醫(yī)藥公司銷售部工作，她從入職做到銷售經(jīng)理僅僅用了兩年的時(shí)間。在這兩年中，亞楠的薪水不斷翻新，除了效益提成外，底薪的數(shù)額也在一年半的時(shí)間內(nèi)連升三級(jí)。這其中的原因很簡(jiǎn)單，亞楠成功地開發(fā)了四家三甲級(jí)醫(yī)院，并簽下了數(shù)額不菲的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)訂單。

只有當(dāng)你在自己的行業(yè)內(nèi)做到技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，并能不斷為企業(yè)拓寬價(jià)值渠道、創(chuàng)造新的價(jià)值時(shí)，老板才會(huì)想方設(shè)法留住你。

如果你不是技術(shù)人員或業(yè)務(wù)工作者而僅僅是老板的一個(gè)行政人員也沒(méi)有關(guān)系，熟悉老板的工作習(xí)慣、脾氣秉性，不論他需要的是重要文件還是一個(gè)手機(jī)備用電池，甚至是他偶然咳嗽時(shí)需要的喉寶，只要你能夠及時(shí)提供他需要的東西，那么你就是領(lǐng)導(dǎo)眼中不可或缺的優(yōu)秀助理。

雖說(shuō)真正的加薪是日積月累地做出來(lái)的，但更多的職員會(huì)對(duì)提出加薪而獲得成功存有僥幸心理。加薪要求遭拒后，他們會(huì)覺得自己不是敗在資本上，而是敗在說(shuō)話技巧上。