加薪的基礎

想要加薪，最根本的不是考慮怎么說和說什么，而是在你提出這個要求之前，先審視一下自己是否有開口說加薪的資本。

當然，你會說自己為公司做了多么大的貢獻，為工作任勞任怨等，但如果只是憑借這些，你是沒有加薪的可能的?，F(xiàn)在的社會人才輩出，競爭激烈，大部分職員在自己的工作中都還是能夠做到盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)的。如果連這個都能作為給員工加薪的標準，估計又會多一些卷包跑路的老板。能讓企業(yè)領導心甘情愿為其加薪的人，正是那些老板最害怕失去的人。害怕失去不是因為你掌握了領導者的什么隱私，老板之所以成為老板，是有很多原因的，如果你用隱私作為要求加薪的籌碼，只怕離出局就不遠了。

害怕失去也不是因為領導對你有工作之外的其他情感，即使有，這種情感只會成為你被辭退的導火索。與其想利用這種感情去加薪，不如給自己買個把保值的“驢（LV）包”更來得實際。

領導者害怕失去的，只可能是在這個職位上基本無法替代的、價值最大的職員，當具備這些素質的員工出現(xiàn)在老板的視野中以后，他的加薪是指日可待的。

亞楠在一家醫(yī)藥公司銷售部工作，她從入職做到銷售經(jīng)理僅僅用了兩年的時間。在這兩年中，亞楠的薪水不斷翻新，除了效益提成外，底薪的數(shù)額也在一年半的時間內連升三級。這其中的原因很簡單，亞楠成功地開發(fā)了四家三甲級醫(yī)院，并簽下了數(shù)額不菲的長期業(yè)務訂單。

只有當你在自己的行業(yè)內做到技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新，并能不斷為企業(yè)拓寬價值渠道、創(chuàng)造新的價值時，老板才會想方設法留住你。

如果你不是技術人員或業(yè)務工作者而僅僅是老板的一個行政人員也沒有關系，熟悉老板的工作習慣、脾氣秉性，不論他需要的是重要文件還是一個手機備用電池，甚至是他偶然咳嗽時需要的喉寶，只要你能夠及時提供他需要的東西，那么你就是領導眼中不可或缺的優(yōu)秀助理。

雖說真正的加薪是日積月累地做出來的，但更多的職員會對提出加薪而獲得成功存有僥幸心理。加薪要求遭拒后，他們會覺得自己不是敗在資本上，而是敗在說話技巧上。