加薪，科幻小說的現(xiàn)實版

入職一年半的王月晨最近跟自己較上了勁！春節(jié)放假前，老板在年終總結(jié)會上對部分員工給予了很大的肯定，其中就包括王月晨。老板不僅肯定了他們的成績，還意味深長地說，公司是唯才是用，不會讓人才流失，更不會讓大家失望。于是，月晨興奮地認(rèn)為自己會加薪。但是假期結(jié)束后，月晨預(yù)想的加薪并沒有如期而至。是加薪這件事情還在辦理的過程中，還是自己不在這次加薪職員考慮范圍內(nèi)，抑或是老板害怕春節(jié)后出現(xiàn)員工大規(guī)模跳槽而虛晃一槍？思量著自己一年半的努力和日漸增加的物價壓力，月晨想，該不該去和老板談?wù)劶有竭@個敏感的話題呢？

成功加薪不是靠“說”實現(xiàn)的

如果你的薪水要靠自己去和老板“說”才能得到，那我只有兩個字相送—— 失敗！即便不是你自己工作能力的失敗，也是你選擇的單位和老板的失敗。加薪這個事情如果放在比較大型的公司，或者制度規(guī)范的中小型公司里，根本用不著你去說。這樣的公司都會有自己的加薪制度，常態(tài)的加薪是伴隨著升職的過程完成的。

只要你干得不錯，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識，升職加薪是自然而然的事情。

如果在這種有加薪制度的單位你貿(mào)然提出加薪的請求，只會讓別人覺得你就是一個沒有在大公司歷練過的菜鳥。如果你覺得公司的加薪制度并不能滿足你對薪金的期待，建議你先了解一下公司以往是否有過破格加薪的事件發(fā)生，要知道第一個吃螃蟹的人也是最容易受傷的人。

在較小的公司或者薪金制度相對寬松的中型公司中，加薪這個事情或許沒有那么嚴(yán)格的晉級制度，但這更為你開口提加薪的事情增添了風(fēng)險。千萬不要天真地認(rèn)為公司管理制度方面的漏洞是留給你鉆空子的，這些小漏洞大部分都是老板、領(lǐng)導(dǎo)挖來埋人的。如果你貿(mào)然鉆空子，或許就會跌落在早就等候在那里的陷阱中。加薪不是說出來的，而是做出來的。