第10天  工作的觀念

需要改變在這個世界上沒有什么東西是永恒不變的，世界上的一切都在不停地變化，物質(zhì)需求的變化帶動了精神的改變，精神需求的改變影響著物質(zhì)需求的變化。

總之萬事萬物，不論是過去的、現(xiàn)在的還是將來的，都處于不斷的變化中。    人們早就感受到我們所處的這個社會，節(jié)奏越來越快，這些快節(jié)奏的生活已經(jīng)剝奪了我們生活中一部分原有的幸福和舒心。為了能夠很好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的快節(jié)奏，我們就需要在生活中認真地權(quán)衡、把握自我，在工作中不斷改變工作觀念，畢竟工作的目的是為了更好地生存。

但是，如果我們抱著工作是為了有飯吃的態(tài)度，認為工作只是自己謀生的一種手段，一種用來賺錢養(yǎng)家，或贏得某種令人羨慕的社會地位的手段，那么我們一定無法重視它，更不會喜歡它、熱愛它。

在變化速度不斷加快的人類社會中，今天的變化比昨天快，明天的變化也一定比今天快。在20世紀，人們的物質(zhì)生活條件有了前所未有的變化，人們的生存環(huán)境在改變，生活節(jié)奏在改變，生活方式也在改變，與此同時人們的精神也不斷升華。這種變化給我們提供了許多機會，但同時也帶來了挑戰(zhàn)，你必須深思熟慮，從而更好地順應(yīng)歷史的潮流，適應(yīng)變化繁雜的社會。

原來那種認為工作只是為了謀生的舊觀念正在漸漸被否定，代替它的是一種新的工作觀念，即工作不只是謀生手段，更是人們的生活方式和生存方法。工作是我們對生活的一種選擇，是人們構(gòu)筑豐富人生的途徑。

只要有變化，就一定會有機會。因此，我們現(xiàn)在需要做的一件事，便是改變陳舊而原始的工作觀念，當我們對工作的認識有了進一步的升華，我們便會重視并熱愛工作，工作因此會成為我們生活中的一種樂趣。

第11天 自動自發(fā)地工作

只是在別人注意或老板在身邊的時候才努力工作的人是永遠無法到達成功的巔峰的，因為最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求和提出的。

如果你對自己的期望比主管對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去這份工作。同樣，如果你能達到自己設(shè)定的最高標準，那么你的快速成長必定指日可待。

成就大業(yè)的人和凡事得過且過的人最根本的區(qū)別在于，成功者懂得為自己的行為負責，得過且過者只知道討好別人和機械地達到目標，他們對自己的所作所為不愿承擔任何責任。

大部分工作其實很簡單，不過在那些優(yōu)秀的人看來，這些工作卻能潛移默化地給予他寶貴的經(jīng)驗。無論在什么樣的工作環(huán)境中，也不管從事哪種檔次的工作，他們都可以學(xué)會不少東西。

從今天開始，從現(xiàn)在的工作開始，而不必等到遙遠的、未來的某一天，找到理想的工作再去行動。自動自發(fā)的工作，所謂自動自發(fā)就是沒有人要求和強迫你，自覺而出色地做好自己的事。這樣的人通常能隨時把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)。他們擁有足夠的以目標為導(dǎo)向、不惜打破常規(guī)的智慧和判斷力。他們工作的最終目標不僅僅是公司和主管的目標要求，而且是他們心中的最好。

第12天 別把工作當成苦役

工作是一種享受，而不是一種痛苦。正如哥里基所說：“如果將工作視為是義務(wù)，人生就成了地獄，如將工作視為是樂趣，人生就成為樂園?！?/p>

一個乞丐來到一個庭院，向女主人乞討。這個乞丐很可憐，他的右手連同整條手臂斷掉了，空空的袖子晃蕩著，讓人看了很難過，碰上誰，都會慷慨施舍的，可是女主人毫不客氣地指著門前的一堆磚對乞丐說：“你幫我把這磚搬到屋后去吧?！?/p>

乞丐生氣地說：“我只有一只手，你還忍心叫我搬磚，不愿給就不給，何必捉弄人呢？”

女主人并不生氣，俯身搬起磚來。她故意用一只手搬了一趟，說：“你看，并不是非要兩只手才能干活。我能干，你為什么不能干呢？”

乞丐怔住了，他用異樣的眼光看著婦人，尖突的喉結(jié)像一枚橄欖上下滑動了兩下，終于他俯下身子，用他那唯一的一只手搬起磚來，一次只能搬兩塊，他整整搬了四個小時，才把磚搬完，累得氣喘如牛，臉上有很多灰塵，幾綹亂發(fā)被汗水濡濕了，歪貼在額頭上。

婦人遞給乞丐二十元錢，乞丐接過錢，感激地說了聲：“謝謝你?！?/p>

婦人說：“你不用謝我，這是你自己憑力氣掙的工錢?。　?/p>

過了很多天，又有一個乞丐來這里乞討，那婦人又讓他把以前搬到屋后的磚搬到屋前去，可乞丐卻以身體有殘疾不能勞動為由，拒絕了婦人的要求，不屑地走開了。

婦人的孩子不解地問母親：“上次你讓那乞丐把磚從屋前搬到屋后，為何這次你又讓這人搬到屋前呢？”

母親對他說：“磚放在屋前屋后都一樣，可搬與不搬對他們卻不一樣?！?/p>

若干年后，一個很體面的人來到這個庭院，他西裝革履，氣度不凡，美中不足的是，這個人只有一只手。他俯下身，對坐在院中已有些老態(tài)的女主人說：“如果沒有你，我還是個乞丐，可現(xiàn)在我成了一家公司的董事長。”

老婦人只是淡淡地對他說：“這是你自己干出來的?！?/p>

工作是快樂的源泉，它能使人忘卻悲哀，獲得平和充實的幸福感。當你陷入苦難和悲哀的深淵而不能自拔時，你可以找點事做，比如去拖地，去劈柴等等，不管做什么，只要你把心放在工作上，就會忘掉不快，把煩惱拋到九霄云外。

第13天  敬業(yè)是一種習(xí)慣

如果你能在工作中把敬業(yè)變成習(xí)慣，那么保證你一輩子都受益。

敬業(yè)就是敬重你的工作。在你的成長中敬業(yè)有兩個層次，低一點的層次是拿了雇主的薪水，就要對雇主有個交代。高一點的層次，就是把工作當成自己的事，對自己的生命負責任。不管是哪個層次，敬業(yè)所表現(xiàn)出來昀都是認真負責，一絲不茍，善始善終。

敬業(yè)看起來是為了老板，其實是為了自己。敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你未來發(fā)展的踏板。就算你以后從事不同的行業(yè)，你的工作方法和好的工作習(xí)慣也必會為你的未來助力。

、如果你自認為敬業(yè)精神不夠，那么就應(yīng)趁年輕的時候強迫自己敬業(yè)——以認真負責的態(tài)度做任何事，直至它變成你的習(xí)慣。把敬業(yè)變成習(xí)慣之后，也許不能為你帶來立竿見影的效果，但可以肯定的是，不把敬業(yè)變成習(xí)慣的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎‘、不負責任的做事態(tài)度已深入他的潛意識，做任何事都會有”隨便做一做”的直接反應(yīng)，結(jié)果也就可知了。

千萬不要總是對目前的工作漫不經(jīng)心，也不要因為不怎么喜歡目前的工作而混日子，你應(yīng)該趁此機會，磨煉、培養(yǎng)你的敬業(yè)精神，這是你的資產(chǎn)。

第14天  做大事要拘小節(jié)

王方和張圓原本都在一家國有大企業(yè)工作，他們兩人的學(xué)歷和能力都不相上下，關(guān)系也不錯……工作一年多后公司改組，同時決定精簡人員，上司曾暗示他們：兩人中有一人要離開公司，另謀生路。

兩人都知道自己的去留關(guān)鍵要看自己最后這一段時間的表現(xiàn)，因此工作上都比以前更賣勁了，上班絕不會遲到，忙完本職工作還要再繼續(xù)表現(xiàn)，幫幫這個，又幫幫那個，灑灑水，拖拖地……一個月后，結(jié)果出來，王方走了，張圓留了下來。

事后張圓問他的直屬上司：“我為什么比王方幸運？他的為人和工作能力也都不錯呀？”

“說實在的，在你們倆中間選一個，我還真是有些為難，你們兩個都是不錯的孩子。”上司噓了口氣繼續(xù)說：“后來，我從細小處發(fā)現(xiàn)，你有些地方比小王做得好。比如我有好幾次在下班后去辦公室，發(fā)現(xiàn)小王的電腦老開著，而人又不在，桌上的物品也顯得亂七八糟。而你不在的時候，電腦總是關(guān)好的……”

于細微處見精神，我們在工作中可能會有不拘小節(jié)的時候?？晌覀円悄馨鸭氈δ┕?jié)的事情也做得很好，那么我們就比別人要高一籌，這也許就意味著我們會比別人多了一份競爭力。

第15天 怨天尤人不知重塑自身

我們是否經(jīng)常感到我們在工作上的努力沒有得到認可？盡管我們一直在努力，卻總是得不到上司的賞識，這確實是一件較為苦惱的事。

我們要搞清楚自己是否真像自己認為的那樣，干了很多的工作，而領(lǐng)導(dǎo)卻不認賬，還是僅僅是自己的看法，或者事實確實如此。如果你工作得很辛苦，但卻沒有效率、沒有成績，因而得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識這也是可以理解的。那我們就得在以后的工作中注意提升自己的效率。

現(xiàn)實情況中，職員能否得到提升，在很大程度上取決于老板對我們的賞識程度。

對于敢于委人以重任的老板，在他用人之際又苦于無人可用時，我們不妨來個毛遂自薦。對于胸有城府的老板，那我們就該慎于言，敏于行。老板交代的每件事都要辦得妥帖利落，從而為日后我們想起重任做好鋪墊。要抓住一切可以利用的機會，讓上司了解你，從而使上司改變他原有的觀點。

我們并不欣賞那種鋒芒畢露、恃才傲物、咄咄逼人的做派，但我們還是要偶爾顯露一下我們的鋒芒。因為這畢竟是開放的時代，酒香還怕巷子深呢。

獲得上司的賞識很有必要，與同事們搞好關(guān)系也是不容忽視的。要是打不好群眾基礎(chǔ)，某些同事要是向上司進點“讒言”，我們的上司極有可能被誤導(dǎo)，從而讓我們的努力付諸東流。因此，我們要重視同事間的正常交往與溝通。

第16天  你夠不夠幽默

幽默是一種引發(fā)喜悅、以愉快方式娛人的語言技巧，是一種給人帶來快樂的藝術(shù)。幽默能夠幫我們在工作交往中與人建立一種和諧的關(guān)系。我們使用幽默顯示我們的樂觀，自然可以贏得他人的喜歡和信任。好的幽默相當于好的儀態(tài)。

舉止。

幽默的人能給人以良好的第一印象，自然可以很好地調(diào)動別人的交往熱情。

第一次交往，多少有些陌生感，幽默能使陌生感很快釋然。

人際交往之中，有時難免會有尷尬的場面發(fā)生，幽默是化解困境的最友好方式。

猶如一桌美味佳肴能激發(fā)人的食欲一樣，幽默風(fēng)趣的態(tài)度，也是喚起別人交往熱情的調(diào)味劑。

幽默的人能左右逢源，如魚得水，例如一位幽默的領(lǐng)導(dǎo)，只要他一張嘴，就能把下屬哄得高高興興地賣命，既替公司省了薪水，又出色地完成了工作。當他要求一個趕著赴男朋友約會的女孩留下來加班時，他會故作謙虛地說：“我的頭腦是286，你們年輕人是酷睿雙核，所以那份報告應(yīng)該可以很快給我才對?！彼梢越柚哪拖聦俅虺梢黄?，而不是事不關(guān)己地站在高處指揮下屬。同時也可以借用幽默來激勵自己的下屬。這樣的主管，下屬很樂意自己作出讓步，自己做些犧牲！

用幽默打開交往之門，或許我們就不需要其他的鑰匙了。