影響力，就是讓別人以你為快樂

世界上最傻的人有兩種，一種是一定要別人先對他好，他才對別人好的人。這種人會失去很多和別人變成朋友的機(jī)會，將會在孤獨(dú)中度過余生。第二種最傻的人是一旦付出，立刻要求回報(bào)的人。

——俞敏洪

很喜歡俞敏洪所說的“生命的豐富就是由我們每天碰到的人和事以及我們處理人和事的方式所組成的”。他說：“生活的意義是掌握主動，去做使自己的人生更加豐富和美好的事情。我們應(yīng)該主動去尋找我們生命中最有意義的事情?！?/p>

他還作過這樣的比喻：一個廚師做出了美食，如果只是為了自己享用，那將沒有任何快樂可言，只有當(dāng)別人品嘗并贊美他所做出的美食時，他才會感到無比的快樂和美好；一個人買了一束玫瑰花，如果只能送給自己，那將意味著他的生活一定冰冷孤獨(dú)，玫瑰花也會因此黯然失色。

在他看來，為別人活著不但沒有什么不好，而且真的很美好。每個人在世界上活著，就是為別人做點(diǎn)事情或者讓別人為自己做點(diǎn)事情。人是社會性的動物，每個人所做的一切都是為了融入這個社會，得到別人的認(rèn)可，這就是生命的全部本質(zhì)和意義，也是生命能夠成長的全部秘密。

職場中同樣如此，如果一個人心中能有他人，讓自己被人需要，那么他就會有巨大的影響力，這種影響力是堅(jiān)不可摧的，是在職位外的來自于人心的肯定。如果留心，就會很容易發(fā)現(xiàn)這樣的人，他們的職位也許并不高，資歷也并不深，但無論是上司有了棘手的任務(wù)還是同事有了什么難處，第一個想到的一定是他。僅憑這一點(diǎn)，他們在辦公室的地位就不可動搖，升職、加薪、獲獎……這種好事會不知不覺地全部靠近他。

相反，有的人，在同事間的所有抱怨中都有他的名字，他從不把辦公室的中心價(jià)值、同事們的口號與約定放在心上，他總是一切以自己為重。有句話說得好，給別人的，就是給自己的。這種自私到不惜為煮熟一顆自己的雞蛋而燒掉別人的一棟房子的人，將在公司中無立足之地。

周小慧在公司里的人緣超級好，所以領(lǐng)導(dǎo)就把她調(diào)到了一個重要的部門。

雖說是重要部門，待遇條件都不錯，但是很多女性同事一聽說要來這個部門都退避三舍，原來該部門大部分同事都是男的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，女同事在一個男性化的部門中容易感到落單。

開始的時候，周小慧也覺得有些尷尬，中午吃飯的時候，男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，她總感覺插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地聽著。

后來，周小慧想通了，何不趁此學(xué)習(xí)一下這些“男性化”的知識？只有接受他們的一些興趣和愛好，才能處好辦公室里的關(guān)系。于是周小慧每天開始都關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會甚至還和男同事們一起去看球。

果然，一個多月后，周小慧不但和同事有了共同話題，還會在和他們閑聊的過程中，將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，共同進(jìn)步了不少。

不但如此，周小慧還發(fā)揮了自己的女性特點(diǎn)，例如，辦公室的男同事辦公用品總是隨處亂放，小慧就在自己抽屜里準(zhǔn)備好一些應(yīng)急的辦公物品，必要的時候幫助一下粗心的男同事。就這樣，不多久，周小慧成了該部門中不可或缺的人。每當(dāng)公司有特殊福利的時候，男同事們都毫不猶豫地把“好處”讓給了周小慧。

愛同事就等于愛自己，所以應(yīng)該養(yǎng)成愛自己同事的習(xí)慣。因?yàn)樵诟偁幦遮吋ち业漠?dāng)今社會，人們更注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，而你作為團(tuán)隊(duì)的一分子，你的成就大小、快樂多少都與同事有密不可分的關(guān)系。因此要保持樂觀的心境和同事相處，讓自己變得幽默起來，用自己的付出和快樂，營造一種親近的人際氛圍。如果你能讓自己和他人變得輕松，這不僅能消除工作中的勞累，還能讓你成為最有影響力的人。