付出信任，把后背交給同事

一個人最可怕的靈魂是封閉的靈魂，一個人最絕望的狀態(tài)是失去對別人的信任。

——俞敏洪

當今職場，你對同事有足夠的信任嗎？當然，同事之間涉及利益之爭的時候，大家都會為了自己而謀劃，但是共同面對困難的時候，你還是應該信任別人，只有這樣對方才能對你無條件信任。不相信同事的人，自己在工作中也會變得疑神疑鬼，疲勞不堪。同事之間的關(guān)系有時候就像戰(zhàn)友，只有放心把自己的后背交給同伴，才能直面敵人的進攻。如果你不放心背后的戰(zhàn)友，只要你稍微一回頭，你就可能被干掉！

一個人做人做事的最終成功，一定不會只是個人的“單打獨斗”。你先對別人有誠信，大部分人也才會對你有誠信。就算你有時候被別人騙了，也不能因此就丟掉誠信，否則你就會失去自己成功和幸福的根基。

俞敏洪曾經(jīng)在一次演講中說過這樣的話：“多相信別人一點，對自己沒有什么壞處——我今天從華盛頓到這里，一路上就已經(jīng)對無數(shù)人表示了信任。當我坐出租車到機場時，我相信司機一定能小心開車，把我?guī)У綑C場，不至于在路上撞車，坐在車里，我實際上把生命交托給他了；當我走進機場時，我相信機場安全人員一定能把恐怖分子擋在外面，保證飛機的安全……我們每天都在付出無數(shù)的信任，沒有這些信任，我們根本就活不下去?！?/p>

俞敏洪深諳這一道理，他把這種信任也滲透到了新東方的發(fā)展過程中。

2003年“非典”時期，北京首當其沖成為最敏感的疫情區(qū)，而人口密集的培訓學校深受影響。在此期間，許多學員不敢上課，紛紛要求學校方面退還學費，北京有一些學校因拒不退還學員的學費而最終倒閉，但俞敏洪選擇了信任，他相信危機終會過去，他相信學生們一定能夠珍惜他的信任，結(jié)果新東方挺過了這次難關(guān)。俞敏洪以前制定的“無論什么情況，都要確保新東方在銀行的存款達到一億左右”的政策，在“非典”時期發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。2003年4月30日，全國新東方學校都宣布停課后，俞敏洪迅速作出決定，學員可以退班、轉(zhuǎn)班、原聽課證兩年內(nèi)有效，最大限度地保護了學生們的利益。“非典”過后，果然，新東方的培訓班頻頻爆滿，甚至超過了之前的任何一個時期。

同事相處也是同樣的道理，俞敏洪坦言做新東方這么久，也受了不少人的騙，但是他依然相信大多數(shù)人是好人。即使被騙以后，他也不去記恨騙自己的人，只是認為自己的判斷力出了問題，錯在自己，不在別人。在他的這種心態(tài)的引領(lǐng)下，俞敏洪和新東方上百個管理人員和高級老師的關(guān)系都非常融洽，所以他說：在這個世界上，你一定要相信別人。

小芬剛進公司實習。不久，有一次公司組織活動，大家做了這樣的一個游戲，那就是選擇一個人站在高臺上，背向同事，然后倒下，倒在同事的手臂中。這個游戲的目的是讓人相信自己的同事，相信他們是自己的依靠。

這個活動開始的時候，沒有人第一個站出來，因為在大家的眼里，后背是最容易遭暗算的地方——因為你看不到它。

但是小芬站了出來，雖然她的心里也非常緊張，但是她還是沒有猶豫，也沒有窺視別人。小芬懂得當自己窺視別人的時候，別人也可能在窺視自己。即便不是自己的隊友，也可能是自己的老板。

于是，小芬毫不猶豫地倒了下去，同事們牢牢地把她托了起來，平穩(wěn)“著陸”。經(jīng)過這次活動之后，小芬成了同事中最受歡迎的人，并且是實習生中第一個轉(zhuǎn)正的員工。

每個人在職場中都是透明的。如果你覺得身邊的人不可托付，那么反過來他們也會覺得你不可托付。如果你很坦然地放心你的后背，那么恭喜你，你遲早會是做老板的料，你的職場路也會越走越寬。因為一個人之所以能放心自己的后背，要么是因為他心胸坦蕩，要么是因為他背后有一群值得托付的人。不論哪一條，此人都將很成功，前途無量。