有才就能升職嗎？看看你的誤會有多深

職場中，是不是有才就能升職，關于這個問題，很多有才的人想起來就郁悶?看看現(xiàn)代職場，這個問題立即就有了答案：能力超強、才華出眾的人，有相當一部分人不能被重用，得不到上司的賞識，更有甚者處境很壓抑、很失意。這到底是為什么呢？為什么才華橫溢的人總是懷才不遇呢？

實際上，有才的人往往絆倒在錯誤的認識上，他們太把人際關系不當一回事了。讓我們想象有才的人，有哪些特點，他們叫人很容易就想到他們能力超凡，不看人的臉色吃飯。正因為這個特點，我們看到了有才華的人借著某方面出色的能力，不免矜持和驕傲，對一般人的能力總是看不上，甚至剛愎自用，這樣很容易引起別人的不滿和嫉妒；同時，他?既然是靠能力吃飯，很少愿意被人役使，尤其當上司是外行的時候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。處在這樣的人際關系中，很難施展自己的才華就可想而知了。

這讓我們看到了，對于有才華的人來說長板是智商，短板是情商。而且如果他們再長期誤以為只要才華卓越就能服眾，那么他們的發(fā)展就更加危險了，所以每一個類型的人都必須反思自己有可能出現(xiàn)的錯誤盲點，小心心理投射出不當?shù)男袨?，阻礙自己的發(fā)展。

對于有才的人來說，大部分的人都是個難啃的骨頭。因為有才華的人只琢磨事，不琢磨人。他們優(yōu)秀的先天基因，注定了他們?眾的才能，這又讓他們?yōu)榫哂懈霰姷哪芰?，而更加勤奮刻苦、學習積累、認真工作。

他們整天都在琢磨事情，琢磨怎樣干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一個工作狂，所以他們沒有心思和精力去琢磨人，去參與人際間的紛爭，參與到復雜的人事中。這樣一來，情商就成了有才華的人的最大短板：不能處理好人際關系，不能很好地應對環(huán)境。

當然，與此相反的是一些在工作中沒有真材實料的人，他們因為欠缺良好的技術和智商，所以在任何工作中，他們都必須學會保全自己，知道怎樣與人合作，知道怎樣適應環(huán)境，知道怎樣得?外界的認可，知道怎樣用別人的力量實現(xiàn)自己的目標。從這一點來說，有才華的人與社會現(xiàn)實接軌的能力，和與人打交道的能力的確沒有沒才的人強悍。

舉個簡單的例子來說，公司里經(jīng)常會出現(xiàn)人才短缺的現(xiàn)象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺嗎？當然不是，而是因為有能力的人都被部門經(jīng)理在招聘的時候砍掉了。這是人性的弱點所致。上司都怕自己的地位受到下屬的威脅，如果你把一切都做得很完美了，你的上司還有存在的必要嗎？才華太出眾就是你的錯，你就是要打擊的對象，“功高蓋主”是很危險的。站在高位的人都希望自己的手下不要?過自己，自己的價值才能凸現(xiàn)。

不承認這一點，有才的人就容易走入誤區(qū)而不自覺。所以，一個人不僅要有才，更需要得到社會環(huán)境的承認。只有這樣，我們的才華才能得到施展，我們的價值才能得以體現(xiàn)，因為我們的價值是由公司來定價的，不是自己標價、說了算的。

有才的人想提高自己的人際交往能力，不妨從投入團隊項目的開展開始。老板喜歡提拔有才而且還有團隊精神的人，因為提拔這樣的人有利于提升整個工作團隊的士氣；相反，如果一個自私自利的人得到提升，士氣就會一落千丈，哪怕這個人本事再大。工作中，人人都希望得到公平?對待。所謂團隊精神，就是承認每一個人都作出了貢獻，都是很有價值的。要像尊重領導一樣尊重你的同事。

否則，即便是人微言輕的文秘，也有可能使你名譽掃地。記住，人人都在兜售某樣東西，那些人緣好的人他們的東西才會有人買。你不一定非得魅力十足，但你必須與同事和上司保持融洽關系。你要讓他們覺得，你是真心地關心和信任別人。自私自利的人是不會有大出息的。不是每個人都具備超凡的魅力，但每個人都可以做到討人喜歡。