換個角度看對手,向你的對手學(xué)習(xí)
職場上,誰是對你最有影響力的人?
也許你會猜到很多人,但是卻容易?視的是你的對手,其實,對手無處不在,無論他來自公司外,還是公司內(nèi),你總會遇到和你存在競爭的人。
不過,不必對“對手”這個詞感到緊張,設(shè)想一下,在百米賽場上,你是否能跑出好成績,很大程度上取決于什么人和你一起站在起跑線上。
一個人沒有追求和奮斗目標(biāo),就不可能發(fā)現(xiàn)競爭對手的存在,發(fā)現(xiàn)對手往往是成功的開始。這意味這你有了一顆進取心。有了進取心,才能想著把工作做好,才能有向競爭對手學(xué)習(xí)的愿望和動力。如果一個員工,僅僅是抱著做好分內(nèi)事的態(tài)度,工作的執(zhí)行力就會打折扣,工作熱情也會受到打擊。有進取心?才能時刻準(zhǔn)備著學(xué)習(xí)競爭對手的優(yōu)點和長處,吸取競爭對手的經(jīng)驗和教訓(xùn),這是不斷改進工作的原動力。
對手是一面鏡子,他能照自己,認(rèn)識到自己的不足,能做到更加完善自己。對手是同行者,也是挑戰(zhàn)者,他們必然出現(xiàn)在每個人的職場中,讓職場生機勃勃,讓每個人有了更加強烈的危機意識,從而更進步,更完美。
但是很多時候,由于我們個人心理的不能調(diào)適,我們往往對對手產(chǎn)生了心理上的厭惡和排斥。職場生涯中,很多人在談到競爭對手或者行業(yè)內(nèi)強者時,往往是一臉不屑,認(rèn)為競爭對手是因為某些特殊因素與條件才達(dá)到了現(xiàn)有的結(jié)果,?值得尊敬與學(xué)習(xí)。這樣,在主觀上就不愿意去學(xué)習(xí)競爭對手,從而也就失去了成功的機會。
從這個角度來說,人們往往更多地關(guān)注了對手的缺點和不足,而對于他們的優(yōu)點視而不見,這是一種對個人發(fā)展非常不利的投射效應(yīng)。想一想,你看不到對手的優(yōu)點,但是對手卻學(xué)到了你的優(yōu)點,來彌補他的不足,那么在競爭中你的優(yōu)勢就會少了一半。
況且,當(dāng)今的競爭已經(jīng)具備了一種復(fù)雜的狀態(tài),結(jié)果卻未必一定是你死我活。事情的發(fā)展往往是瞬息萬變的,很多時候,對手也會變成朋友,競爭的焦點不再是“干掉”對手。事實是你可能干掉若干對手,但卻?不住有更多的新對手不斷地沖到你面前,甚至有可能把你干掉。所以,用平和的心態(tài)來看待對手,是用正常的目光投射到對手身上的前提,畢竟很多敵對關(guān)系的形成恰恰是因為過于敏感、不能接受他人正確意見的態(tài)度引起的。
還有的時候我們抨擊他人只是出于證實自己的能力。那么倒不如承認(rèn)對手的特長和能力即使與工作無關(guān),也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發(fā)揮你心思細(xì)膩的特點,觀察他最得意的方面,如做事認(rèn)真,家庭幸福,愛好興趣,工作態(tài)度,辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等,哪怕是不經(jīng)意的一句話,就能表明你對他的認(rèn)可,也會促?你們的關(guān)系走入“良性競爭”。
魏東和沈峰是剛進公司的實習(xí)生,當(dāng)然,大家都知道在這個部門里,這兩個人只能留下一個。
魏東的性格非常內(nèi)斂,有時候,甚至過分地謙虛。可是,坦白說,這個社會已經(jīng)不需要過分謙虛了,正如身邊的不少人被越來越多的大話包裝著,如果你穿了件過分謙虛的外衣,相形之下,你的起點會顯得太低。