換個角度看對手，向你的對手學習

職場上，誰是對你最有影響力的人？

也許你會猜到很多人，但是卻容易?視的是你的對手，其實，對手無處不在，無論他來自公司外，還是公司內，你總會遇到和你存在競爭的人。

不過，不必對“對手”這個詞感到緊張，設想一下，在百米賽場上，你是否能跑出好成績，很大程度上取決于什么人和你一起站在起跑線上。

一個人沒有追求和奮斗目標，就不可能發(fā)現(xiàn)競爭對手的存在，發(fā)現(xiàn)對手往往是成功的開始。這意味這你有了一顆進取心。有了進取心，才能想著把工作做好，才能有向競爭對手學習的愿望和動力。如果一個員工，僅僅是抱著做好分內事的態(tài)度，工作的執(zhí)行力就會打折扣，工作熱情也會受到打擊。有進取心?才能時刻準備著學習競爭對手的優(yōu)點和長處，吸取競爭對手的經驗和教訓，這是不斷改進工作的原動力。

對手是一面鏡子，他能照自己，認識到自己的不足，能做到更加完善自己。對手是同行者，也是挑戰(zhàn)者，他們必然出現(xiàn)在每個人的職場中，讓職場生機勃勃，讓每個人有了更加強烈的危機意識，從而更進步，更完美。

但是很多時候，由于我們個人心理的不能調適，我們往往對對手產生了心理上的厭惡和排斥。職場生涯中，很多人在談到競爭對手或者行業(yè)內強者時，往往是一臉不屑，認為競爭對手是因為某些特殊因素與條件才達到了現(xiàn)有的結果，?值得尊敬與學習。這樣，在主觀上就不愿意去學習競爭對手，從而也就失去了成功的機會。

從這個角度來說，人們往往更多地關注了對手的缺點和不足，而對于他們的優(yōu)點視而不見，這是一種對個人發(fā)展非常不利的投射效應。想一想，你看不到對手的優(yōu)點，但是對手卻學到了你的優(yōu)點，來彌補他的不足，那么在競爭中你的優(yōu)勢就會少了一半。

況且，當今的競爭已經具備了一種復雜的狀態(tài)，結果卻未必一定是你死我活。事情的發(fā)展往往是瞬息萬變的，很多時候，對手也會變成朋友，競爭的焦點不再是“干掉”對手。事實是你可能干掉若干對手，但卻?不住有更多的新對手不斷地沖到你面前，甚至有可能把你干掉。所以，用平和的心態(tài)來看待對手，是用正常的目光投射到對手身上的前提，畢竟很多敵對關系的形成恰恰是因為過于敏感、不能接受他人正確意見的態(tài)度引起的。

還有的時候我們抨擊他人只是出于證實自己的能力。那么倒不如承認對手的特長和能力即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發(fā)揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，如做事認真，家庭幸福，愛好興趣，工作態(tài)度，辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等，哪怕是不經意的一句話，就能表明你對他的認可，也會促?你們的關系走入“良性競爭”。

魏東和沈峰是剛進公司的實習生，當然，大家都知道在這個部門里，這兩個人只能留下一個。

魏東的性格非常內斂，有時候，甚至過分地謙虛?？墒牵拱渍f，這個社會已經不需要過分謙虛了，正如身邊的不少人被越來越多的大話包裝著，如果你穿了件過分謙虛的外衣，相形之下，你的起點會顯得太低。