老師哈哈大笑，說：“這是你們自己把社會想得太黑暗了！”

陳文非常不理解老師的說法，老師問：“你們老板一 掙多少錢？”

陳文實話實說：“最少兩個億吧?！?/p>

老師又問：“那你一年掙多少錢？”

陳文不好意思地說：“一年下來，頂多能有十萬塊吧?！?/p>

老師認真地說：“所以，我說你把社會想得太黑暗了，在你看來，一個能力一般、性格軟弱、沒有個人魅力又不重視人才的人，一年能掙兩個億，你什么都比老板好，一年只能掙到十萬塊。你說你是不是把社會想得太黑暗了？”

聽到這里，陳文低下了頭，是的，動動腦筋，你就發(fā)現(xiàn)懷疑領導的能力是異想天開的想法。領導肯定有優(yōu)于下屬的地方。領導之所以成為領導，肯定有超過 工的地方，盡管公司里肯定有員工在某一方面或某幾方面比領導強一些，但領導肯定有很多優(yōu)勢，是普通員工看不到的，也是難以超越的。

比如經(jīng)驗、某些方面的資源、閱歷、性格、某些特殊的技能、知識、與整個企業(yè)組織的感情資本，與周邊關系相互的了解程度高，或使公司剛好處于微妙的平衡狀態(tài)，或與某位重要領導人物剛好形成互補關系等。這些也許正是公司需要的，也是員工容易忽視的一些地方。

況且，員工本就不應該來評論你的領導合不合格，畢竟評價的標準不是員工來制定，而是由公司上層決定的。如果你真想來評價一下領導，唯一 辦法是，你去制定考核他的標準，前提當然是你要站在比你的領導更高的位置上。

公司是個名利場，如果一個員工，還是固執(zhí)的覺得自己的能力很強，只是總是“遇人不淑”，那么還將只能做下屬，因為做下屬，他都沒有完全學到家。

你的觀點是什么？

你是否現(xiàn)在正在思考，自己的領導還有哪些優(yōu)點，而這些優(yōu)點還是自己沒有學會的呢？

只要你找出他的優(yōu)點，制訂出相應的“追趕計劃”，相信，不久的將來，會有一個大大的驚喜等著你呢！

讀者報告

其實，我以前也是一個看不起領導的人，因為我屬于智商超群的人，學東 非?？?，很多時候，一些別人要想好久的問題，我看一看就能迎刃而解了。

本來，我在職場應該特別順利，但是，就是因為覺得自己比領導能力強，我曾經(jīng)在這個問題上，跌了一個重重的大跟頭。

事情是這樣的，當時我的第一份工作，是一家非常大的企業(yè)，工資、福利等待遇非常好，而且公司也是非常人性化管理，我的領導是一個非常隨和的人，但是正因為他的隨和，讓我絲毫看不到他的鋒芒，反而我總覺得他唯唯諾諾。

很多時候，我給上司提一些工作建議，他都慢吞吞地不予回應，我想他分明是妒忌我的才干，用這種軟方法來打壓我。

有一次，我再也忍受不了他的拖沓，越級匯報這種情況。

沒想到的是，我完全想錯了我的領導，這讓我終生悔恨！當我在大領導面前不停地數(shù)落我們領導工作效率低，辦事效率慢的時候，大領導可能正在心里悄悄地給我準備好了辭退書，他找出了一份文檔，讓我覺得自己的確再沒有顏面再在這個公司里混下去了。

原來，我的領導把我亂七八糟的零散建議，已經(jīng)全部整理好，標注著我的名字，遞交給了大領導，而且還在為我做加薪的申請，只不過，我的領導，他的性格不好張揚，他是一個習慣用事實說話的人。

我永遠忘不了離開那家 司的時候，我甚至無言再去見領導最后一面的情形。

所以，在這里，我也向大家介紹我的教訓，希望更多的人引以為戒，在職場中，尊重領導沒商量，你如果能真心誠意地幫助你的上司，分擔他的工作壓力，將心比心，他也會感激你、信任你、提攜你。

還應該抓住一切機遇展露自己的才華，比如在開會的時候，應該主動發(fā)言，響應領導的決策，提出最有益的見解，這樣，相信不久以后，你的才華就能引起上層領導的關注，加上你的領導對你的積極評價和大力推薦，你離成功只差那一步就到位了！