與偏見硬碰硬，小心遭遇職場“冷暴力”

你是否感覺同事對你存在一些偏見，而且，這些偏見嚴重影響了你的心情，很想對大家說：“事實不是這樣的”、“我不是那樣的人”、“你誤解我了”，但是，你發(fā)現(xiàn)沒有人給你解釋的機會，也沒有人有時間去傾聽你的“心曲”。當你給別人種的印象一旦形成了，無論是好的，還是壞的，這個形象就屬于你的影子，如影相形。

這就要求，我們重視投射效應(yīng)的作用，畢竟別人也會把他們的觀點投射到你的身上，在人際關(guān)系中，投射是一個基本的方式，總有人以自己的感受與理解，來解釋別人的感受和目的。就像是一個故事中所說的：有一位男人在結(jié)婚20周年時，對妻子說：“這20年來，我都是在吃難吃的魚頭，現(xiàn)在給我一次機會 讓我吃吃美味的魚肉吧?！倍拮右苫蟛唤獾卣f：“其實我很喜歡吃魚頭呀，可是我總是將美味的魚頭給你吃，自己一直在吃味道欠佳的魚身，原來不是這樣呀？”

這就給了我們一個提醒，很多時候，一個誤會存在的時間，會很漫長，而我們并不能要求別人完全理解我們的心意。在職場，更是如此。如果做事情不能深思熟慮，一個不當?shù)男袨楫a(chǎn)生了，一個不好的形象就形成了，再要改變就很難，況且，更難的還在于同事不會表達出他們對你的誤解，而只是施加了“冷暴力”。

公司組織一起出游的時候，只有你一個人孤孤單單；平常大家也不愿意接 你，有的只是冷冰冰的外交辭令；遇到困難的時候，就更沒有人給予實質(zhì)性的幫助了。

也許，這樣講，大家還是覺得模糊，那么舉個簡單的例子來說明職場“冷暴力”是如何產(chǎn)生于無形。

職場人最煩什么樣的同事？

很多人可以不經(jīng)任何猶豫地喊出——馬屁精！

因為大家對這種行為的厭煩，所以，就會不由自主地用自己的目光投射到同事身上，找到馬屁精同事，然后排除自己的圈子外。

于是，有的人，由于一些被人誤解的行為，不知不覺就在別人的心中成了馬屁精，緊接著，等待他的就是職場“冷暴力”。

陳林穎 北京的一家IT企業(yè)上班，她是一名客服人員，主要工作是與客戶打交道。由于學(xué)歷低，所以，陳林穎很珍惜這個工作機會，平時的工作中也十分敬業(yè)，經(jīng)常任勞任怨加班加點，陳林穎希望通過努力能夠獲得大家的認可。

可是，有一次部門活動讓陳林穎在同事中的形象徹底陷入了全面危機，那一天，領(lǐng)導(dǎo)組織了聚會，大家先是到酒吧喝酒，然后又去K歌。氣氛一直很High，陳林穎也就喝多了有些迷糊，從酒吧出來的時候，她的大腦已經(jīng)有點不受自己控制了。

后來到了KTV，大家紛紛點歌，聲情并茂地唱歌。有一個同事點了一首思鄉(xiāng)的歌，旋律響起的時 ，陳林穎突然想到自己孤身在異地在北京打拼，有時候因為想好好表現(xiàn)，節(jié)假日都是自己加班沒能回家看看父母；而且，雖然很努力，但是就算自己再努力，想在北京買一套房子，還是像登天一樣難，在這個城市里沒有可以安頓自己的小窩；由于租的房子離單位很遠，每天有一個半小時浪費在擠公車上……

很多委屈的事涌上心頭，讓陳林穎忘乎所以地大聲哭了起來，偏巧部門主任就坐在陳林穎身邊，看到陳林穎非常傷心，就問了她幾句。部門主任很同情陳林穎，就說以后值班不會再只排給她一個人，讓大家都輪流值班，并且他還親自開車提前送她回家。

第二天上班的時候，陳林穎也感到了自己行為的不當，可隨之，她就發(fā)現(xiàn)同事們在背后竊竊私語、指指點點，都在取笑她拿工作以外的事出來說是為了博領(lǐng)導(dǎo)同情。有一位女同事酸溜溜地說：“咱們的這份工作，不就是客服嘛，都要靠實實在在的工作去吃飯，拿自己的私事出來博出位也好意思？而且還故意當著領(lǐng)導(dǎo)的面哭訴，好好的氣氛都被搞得亂七八糟?！标惲址f覺得委屈極了，又不知道該如何反駁。

這件事情，成為陳林穎和那位女同事之間的恩怨，并且，所有的同事都站在了那個女同事的一邊，她在公司里越來越受冷落，以至于產(chǎn)生了放棄這份工 的想法。

這個案例里，我們看到了非常真實的原生態(tài)職場，很多時候，是我們錯看了職場，卻以為職場錯誤地對待了我們，如果陳林穎能從中反思自己的失誤，也許，再找到下一份工作的時候，就不會再出現(xiàn)同類的失誤。