嘉越總覺(jué)得毛先生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到跳槽以后的風(fēng)險(xiǎn)。該交代的她都已經(jīng)交代了。她打定主意，如果毛先生真的過(guò)不了試用期那一關(guān)，她最好提前找到儲(chǔ)備選。

晚上八點(diǎn)多，吃完晚飯，嘉越注意到手機(jī)上有幾個(gè)未接電話。她心里怦怦直跳，以為是徐凱文打來(lái)的，打開(kāi)一看，原來(lái)全是單總的號(hào)碼。

這么晚了，單總找她有什么急事？她很納悶。難道是毛先生的事情出了差錯(cuò)？

她打通單總的電話：“單總，很抱歉，剛才沒(méi)有聽(tīng)到您的電話。您找我嗎？”

沒(méi)想到單總說(shuō)出的話，讓她非常不可置信。

“李小姐，有件事要拜托你，你一定要保密。”

“好的?！?/p>

“為我招聘一名人事總監(jiān)?！?/p>

嘉越以為自己聽(tīng)錯(cuò)了：“您是說(shuō)，招聘一名人事總監(jiān)？就是現(xiàn)在駱先生?那個(gè)位置？”

“是的。”

她猶豫著要不要問(wèn)出口，還是問(wèn)了：“那，駱先生呢？”

“駱先生我另有安排，在你的人選沒(méi)有到位之前，請(qǐng)務(wù)必替我保密，不要讓任何人知道，包括駱先生?！?/p>

“好的?！?/p>

“那好，您先休息吧，我不打擾您了。晚安。”

“晚安?！?/p>

嘉越思考了很多種可能性。今天單總沒(méi)有說(shuō)為什么要招聘人事總監(jiān)，也沒(méi)有說(shuō)明要把駱先生調(diào)到哪個(gè)職位去，但根據(jù)他要求保密來(lái)看，這件事十有八九是對(duì)駱先生不利的。在這個(gè)毛先生即將入職的關(guān)鍵時(shí)刻，更換人事總監(jiān)，對(duì)嘉越、對(duì)毛先生也肯定不?。太多的高層變動(dòng)，只會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更多的不穩(wěn)定。但多做一個(gè)單，可以多賺一筆錢。從這點(diǎn)來(lái)看，嘉越的商人性質(zhì)又讓她沒(méi)有拒絕的理由。

駱先生，那樣一個(gè)睿智、充滿原則的人，為什么要被換掉？

在嘉越的心目中，早已把駱先生當(dāng)做一個(gè)可以結(jié)交的朋友，要瞞著他做這種事，嘉越覺(jué)得自己對(duì)不起朋友?？墒侨绻屗?，又違背了自己的職業(yè)道德。為客戶保密是天經(jīng)地義的事，何況單總再三提及。

招聘一名有連鎖企業(yè)背景的人事總監(jiān)并不是難事，她沒(méi)有理由不賺這個(gè)錢。等找到人選之后，她再幫駱先生物色一個(gè)好的去處吧。

嘉越做了這個(gè)決定，稍稍心安。

跳槽黃金法則：

現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制，績(jī)效考核體系里可能隱藏著很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚該職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標(biāo)業(yè)績(jī)。并就考核的標(biāo)準(zhǔn)，和上司、人事部門有充分的溝通。否則等從原公司辭了職，滿懷希望地進(jìn)入新公司后，發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核的目標(biāo)完全不可能實(shí)現(xiàn)或只能實(shí)現(xiàn)一小部分，再離職的可能性很大。