作為一個(gè)規(guī)模還不算小的連鎖企業(yè)的人事總監(jiān)，駱懷遠(yuǎn)身上沒(méi)有人事總監(jiān)常有的那股虛假的味兒，不擺譜，不端架子，不繞圈子，上來(lái)就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地談職業(yè)，談要求，可以從哪些行業(yè)、哪些企業(yè)物色人選。談前二者不稀奇，任何一個(gè)搞人事的人，都可以飛快地說(shuō)出一個(gè)職位的招聘需求，但直接說(shuō)出可以從哪些行業(yè)挖，就非同一般了。通常這都是獵頭公司干的活兒，接到客戶(hù)的委托后，分析行業(yè)的特征、該行業(yè)的管理體系和人才儲(chǔ)備，尋找同類(lèi)行業(yè)，挖人。而駱先生一口就報(bào)出可以從哪些行業(yè)挖人，甚至還建議嘉越從哪些企業(yè)去挖，那些企業(yè)與合家歡相比，分別有哪些異同點(diǎn)，這就讓嘉越刮目相看了。說(shuō)明駱先生做足了功課，不是那種玩政治、玩手段的人事總監(jiān)，而是一個(gè)做實(shí)事的管理者。在為合家歡招聘營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的過(guò)程中，嘉越從駱先生那里得到了很多的分析，這次毛先生能夠入職，與他之前提供的建議是分不開(kāi)的。

嘉越接通了駱先生的電話(huà)。

“懷遠(yuǎn)，現(xiàn)在忙嗎？”介于對(duì)方的帥哥身份，嘉越親熱地直呼其名。

“還好，什么事？”

“想和你聊聊營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的事兒，現(xiàn)在有空嗎？”

“你是說(shuō)毛先生嗎？可以啊?！?/p>

“是這樣的，毛先生和合家歡公司雖然已經(jīng)簽了約，但我還是有一些擔(dān)心，想拜托你幫一些忙?！?/p>

“哦？你說(shuō)說(shuō)看，能幫得上的忙我一定幫?！?/p>

嘉越聽(tīng)到懷遠(yuǎn)這么爽快，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山了：“主要是兩點(diǎn)。第一，毛先生以前一直是在外企工作，做的也不是中餐，我擔(dān)心他進(jìn)到你們公司之后不能適應(yīng)，到時(shí)候希望你多注意、多提醒。第二點(diǎn)，他這個(gè)職位比較敏感，畢竟現(xiàn)在的幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理都不是他招的，是老板的嫡系，到時(shí)候那些人買(mǎi)不買(mǎi)他的賬還不知道，剛?cè)肼毮菐讉€(gè)月以熟悉情況為主，手中肯定沒(méi)什么實(shí)權(quán)，也不一定做得出來(lái)什么成績(jī)。他的績(jī)效考核指標(biāo)，你看看是不是不要定得太高了。否則到時(shí)候一考核，錢(qián)拿不到，我擔(dān)心他試用期沒(méi)到就要走?！奔卧胶婉槕堰h(yuǎn)平時(shí)的私交還不錯(cuò)，在這番話(huà)里就沒(méi)有繞圈子，一針見(jiàn)血地把自己的想法講出來(lái)。

“這些你不說(shuō)我也會(huì)考慮到。你放心吧，只要有我在，試用期我一定會(huì)多幫忙的。至于績(jī)效考核的指標(biāo)，我盡量和單總溝通，但決定權(quán)不在我。我們企業(yè)的情況你是知道的?！睉堰h(yuǎn)有點(diǎn)無(wú)奈地說(shuō)。

“我理解我理解，那我就放心了。”嘉越非常感激，頓了頓，她又接著說(shuō)：“懷遠(yuǎn)，真是多謝你大力幫忙，到時(shí)候我們公司肯定要感謝你的。”嘉越這句話(huà)指的是要給回扣，按照慣例，給百分之十。

沒(méi)想到駱懷遠(yuǎn)一口就回絕了：“感謝什么的就不要了，你們做單辛苦。我也只是做好分內(nèi)的事?！?/p>

嘉越以為他只是客氣，堅(jiān)持說(shuō)：“不行不行，肯定要感謝的，沒(méi)有幫忙，我們哪里做得了這個(gè)單？現(xiàn)在搞不好還在摸索呢?！?/p>

駱懷遠(yuǎn)仍然堅(jiān)持不要。

嘉越再堅(jiān)持了兩遍，兩個(gè)跟拉鋸似的，就放棄了。不要錢(qián)的人事總監(jiān)，嘉越還是第一次碰到。人事總監(jiān)職位再高也畢竟是在打工，在這個(gè)物價(jià)飛漲的年代，居然還有人這么有原則，送上門(mén)來(lái)的錢(qián)都不要。嘉越對(duì)駱懷遠(yuǎn)又起了幾分敬意。

她掛了電話(huà)，還是決定再和毛先生交代幾句。

“毛先生，入職了以后，如需要了解公司的一些情況，可以找人事總監(jiān)駱先生。他可以給你很多關(guān)鍵性的指導(dǎo)。我已經(jīng)和他說(shuō)好了。”

“OK。”毛先生的回復(fù)仍然那?簡(jiǎn)短。