對公司的情況，尤其是公司的人際情況缺乏應有的了解，不僅不能有效地開展工作，甚至還可能無法保障自己的權(quán)利。

新員工來到新的工作環(huán)境，除了要仔細了解自己的工作內(nèi)容、職責之外，就是要了解這個工作體系中哪些人是掌控命脈的重量級人物。在這個名單中，不僅要緊盯著有各種管理頭銜的上司，還要關(guān)注那些職位不算高、職稱不算響亮，卻掌握著一定特殊權(quán)力及資訊的所謂“隱形掌權(quán)人士”，如總經(jīng)理的特別助理，上司的秘書、朋友，各部門的部長、科長，以及員工之中人人都尊敬的老大哥、老大姐等。在辦公室群體中，你想要如魚得水，做到游刃有余，就必須快速了解辦公室的人際關(guān)系。

不得不說辦公室人際交往大多有著某種利益關(guān)系，大致可分為以下六種，作為職場新人，你可以參照以下分類評估你的辦公室同事，以免盲目地陷入險惡的人際關(guān)系中。

●  各懷鬼胎型

平日里大家像好朋友一樣和睦相處，有時候還相互幫助、交流經(jīng)驗和心得?？梢坏┏驕蕶C會，便各自施展伎倆，如果涉及到各自的核心利益，更是比虎狼還要厲害，還要狠毒。在這種人際關(guān)系里，善良天真的人是無法“存活”的。這種關(guān)系一般發(fā)生在一些知識水平較高的圈子里。

●  互相結(jié)盟型

這種類型中的辦公室工作人員會竭盡全力避免勢單力孤，他們總是會結(jié)交一些同聲同氣的盟友，彼此照顧以防遭人暗算。至少在開會表決時，他們希望即使得不到兩張贊成票，至少也能少兩張反對票。

如果你所在的辦公室人際關(guān)系屬于這種類型，那么你的合群性就決定了你的人緣。你要考慮的問題是怎樣周旋于雙方陣營之間，讓自己不成為雙方爭斗的犧牲品。

●  針鋒相對型

這種人際關(guān)系，大多因同事間的競爭、加薪、升職而形成，一般出現(xiàn)在高等商業(yè)職場中。上司往往置身事外，視若無睹，更有甚者，他便是這種關(guān)系形成的幕后指使者。所以，作為辦公室中的一員，你切不可掉以輕心，否則稍有差錯，便會掉進陷阱。

如果你所在的辦公室存在以上三種人際關(guān)系中的一種，那么你就需要在人際關(guān)系上多花費一些心思了。因為也許你稍有不慎，就會不幸地陷入圈套，所以時時處處都得謹言慎行，棄“暗”投“明”則是最簡單的方法，否則在浪費了寶貴的時間和精力后仍可能會焦頭爛額。

下面的三種類型則較為適合一般員工，在氣氛和人際壓力上也較輕松，并能給予剛剛進入辦公室的新員工循序漸進的學習機會。

●  自顧自型

大家井水不犯河水，同事之間有各自的私人空間，甚至有時候會一整天都不打招呼。這樣的辦公室往往是一片寂靜，沒有生機和活力，讓人覺得枯燥沉悶。不過，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在一些要求嚴謹?shù)臋C構(gòu)和單位，所有的人都必須全神貫注于自己的工作，而過分活潑、喜歡打鬧的人則會遭人嫌棄。

●  精誠團結(jié)型

為了完成公司的某個目標或某項任務，大家齊心合力，通力合作，明確分工，各司其職，這就是精誠團結(jié)型人際關(guān)系。這種情況多出現(xiàn)在研究機構(gòu)，大家注重的是學術(shù)上的交流、技術(shù)上的開發(fā)。在這樣的氛圍中，人際關(guān)系處理起來相對容易，只要充分發(fā)揮你的想象力、施展你的才能，就能得到上司和同事的贊賞。

●  和平共處型

這種關(guān)系比較罕見，值得珍惜。在民主型上司領(lǐng)導下或者是挑戰(zhàn)性不強、獎金分配差額不大的工作中，辦公室成員不用為升職和加薪而明爭暗斗，奮力地拼搏只為體現(xiàn)自己的能力、實現(xiàn)自己的價值，那么就可能在辦公室里培養(yǎng)出真正、持久的友誼來。

了解辦公室的人際關(guān)系，妥善地經(jīng)營和維護你的人際關(guān)系網(wǎng)，你就能擁有好人緣，并能盡快適應你所在的公司。其實不管處在哪種人際關(guān)系中，你都應該相信：一個好的公司，是不會排斥新人的。以最真誠的態(tài)度對待同事，你結(jié)交的人越多，得到的信息和幫助就越多，就越能在公司里良好地發(fā)展。

剛從校園出來的年輕人通常比較天真，想問題也很簡單，往往不會深入地考慮人際問題。其實，簡單一些并無壞處，尤其是在處理人際關(guān)系時，學會相信他人，相信與你相處的人都是善良真誠的，你將能更快地融入一個陌生的環(huán)境。另外，要學會感謝他人，對幫助過你的人要心存感激，這樣你的辦公室人緣就會越來越好。

Tips：

1. 一個人能否在公司長期發(fā)展，除了看你工作上的表現(xiàn)之外，還要看你進入公司以后能否認同這里的文化，也可以說是你能否被這里的文化所認同。

2. 如果你的行為舉止跟企業(yè)文化格格不入，大家就會把你視為異類。很明顯，你不屬于這個群體。不久以后，你又會覺得這里不是你該待的地方。長久這樣，你就會陷入一種迷茫的狀態(tài)，工作熱情也會蕩然無存。

3. 一個新人剛到一個單位，對什么都還不了解，就提出很多意見和批評，一般是不會被接受的。因為你剛來，還沒有建立起你的信用。你的大放厥詞，只會讓大家覺得你這個人有問題，而不是公司有問題。