初入職場的人往往會希望顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可。這本來無可非議，但是如果不懂裝懂，賣弄自己，就不僅不能很快適應(yīng)工作，還會讓自己處在極其被動的局面。

H是一位國家級電視臺的節(jié)目策劃人，他曾經(jīng)說：“最難以理解和忍受的是，一些新到崗的員工對自己的工作‘完全不開竅’，不知道自己具體該做什么?！?/p>

有一個新招聘來的名牌大學(xué)的研究生跟隨H一起工作已經(jīng)大半年時間了，卻一直不知道自己具體該做什么，有時候還忍不住向制片人抱怨說“太閑了”、“沒什么正經(jīng)事可做”。消息傳到H的耳朵里后，他忍著不悅把這個研究生叫了過來：“你能告訴我，怎么給我們的節(jié)目作市場推廣嗎？”研究生倒也不含糊：“不就是發(fā)發(fā)郵件、打打電話嗎？”聽到這樣的回答，H只能無奈地?fù)u搖頭，實在不敢認(rèn)同這樣的工作態(tài)度。

一個只知道抱怨，卻不了解自己該做什么的員工，有誰敢相信他真的有才華，真的能擔(dān)當(dāng)重任。作為一個職場新人，有些話你必須得聽：

●  請上司賜教，不要自以為是

有很多職場新人嘴上說要改變自己，可是在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，還是一種學(xué)生的心態(tài)和習(xí)慣——不清楚上司對自己的要求與期望是什么，而且怯于詢問。如果上司沒有說清楚你的職責(zé)范圍，也沒說明對你的工作要求，那么，你應(yīng)該謙虛求教，向上司討教清楚在工作中你的具體職責(zé)，直到完全明白為止。你不必?fù)?dān)心上司對此會有什么不滿，反倒是如果你悶不吭聲地亂作一氣，最后把事情弄得一塌糊涂，你的上司則更有可能要炒你的魷魚。只有弄清自己在公司所扮演的角色，搞清楚自己的職責(zé)，正確履行自己的職責(zé)，才能準(zhǔn)確高效地完成工作，才能更有利于工作的開展。

●  眼觀六路，耳聽八方，多向老員工取經(jīng)

明白了自己的職責(zé)范圍并不代表你一下子就能上手，這時你就要多看、多問、多想。不管怎么說，老員工在這方面肯定比你有優(yōu)勢，更熟練，他們肯定有你工作中需要的“真經(jīng)”，你應(yīng)該好好向這些“佛”取經(jīng)。初來乍到，你肯定會有很多地方不懂。不懂沒關(guān)系，你是新人不必怕人笑，不懂就問，總比不懂裝懂好。敢于問，善于問，你就可以在更短的時間內(nèi)學(xué)到更多的東西，對公司有一個更快的了解，進(jìn)而更好地適應(yīng)職場。