初入職場的新人，想要在近似瘋狂的職位拼搶中占得先機(jī)，取得勝利，就必須做到“知己知彼”，早日將自己融入到這個社會競爭形態(tài)中去，早一點(diǎn)成熟就多一點(diǎn)勝算。不錯，你現(xiàn)在確實(shí)是職場新手，但不代表你要做職場生手，你應(yīng)該盡快熟悉自己所在的公司，熟悉自己的工作，熟悉身邊的同事和上司，撕掉自己“生人”的標(biāo)簽。

了解公司情況，做到心里有數(shù)

有調(diào)查顯示：剛走上工作崗位的員工，大約有50%的人因?yàn)閷镜那闆r不甚了解，沒有把握住更大的發(fā)展機(jī)會。其實(shí)，用人單位的管理者對于這樣的情況，往往比公司里剛來的新員工還要焦急，其實(shí)他們迫切希望新員工能夠盡快進(jìn)入自己的角色，能夠在最短的時間內(nèi)了解公司的基本情況、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及人際關(guān)系等等。

●  多方法、多渠道了解企業(yè)

作為剛進(jìn)入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，從學(xué)校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉(zhuǎn)折。在這個轉(zhuǎn)折中，所有人都得遵循“適者生存”的法則。只有更好地適應(yīng)改變，才能更快得到發(fā)展的機(jī)會。你必須通過各種途徑對公司的基本情況有一個大致的了解，了解公司的歷史、規(guī)模、發(fā)展前景、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、企業(yè)文化等等。入職時，很多領(lǐng)導(dǎo)都會告訴你：“你要盡快地了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)?！钡菦]有幾個人會把了解的方法細(xì)致地告訴你，因此，很多職場新人入職后會擔(dān)心自己將如何融入企業(yè)，更有甚者，會將這種擔(dān)心一直保持到離開這家企業(yè)。聰明的職場新人會通過不斷找同事溝通、閱讀公司的文件、了解公司的組織架構(gòu)及瀏覽公司的網(wǎng)站等方法，對公司有一個很好的了解。方法都是人想出來的，不管是公司的同事，還是印在冊子上的制度，這些都能反映一個企業(yè)的面貌。敢于溝通，肯下工夫，融入一個新環(huán)境并不像你想象的那樣難。

●  平和心態(tài)，正確評估企業(yè)

認(rèn)識一個企業(yè)首先需要一個平和的心態(tài)，但不是每個人都能做到。剛走上工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，有的會用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，接受不了企業(yè)的規(guī)章制度；有的則用書本上學(xué)到的管理知識來套企業(yè)現(xiàn)狀，使自己心態(tài)變壞，沒有耐心去了解企業(yè)和被企業(yè)了解。工作不可能盡如人意，但如果你一上班就只看到企業(yè)這里不好，那里不足；看到上司太嚴(yán)厲、同事不熱情，那你又怎么會有熱情融入這個企業(yè)呢？

M畢業(yè)后，來到一家中型企業(yè)工作，在同學(xué)中，算是工作較早的一個。剛來那幾天，M充滿著好奇，充滿著驕傲?？墒菦]幾天，他開始不喜歡這個企業(yè)了，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)，好多事情都與自己設(shè)想的不一樣。說管理正規(guī)吧，自己看還有好多漏洞；說不正規(guī)吧，勞動紀(jì)律抓得又太嚴(yán)，自己覺得很不舒服。于是，M感到越來越不愉快。一次M與一個同來的伙伴發(fā)牢騷，說：“這個企業(yè)怎么渾身是毛病，干得真沒意思?！笨刹恢趺催@話就傳到了上司耳朵里，還沒等到M對這個企業(yè)真正有所認(rèn)識，就被炒了魷魚。開始M還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好他們，走就走，無所謂?？墒?，當(dāng)他再次在求職大軍中奔波了三個月，卻沒找到好于這個“渾身是毛病”的企業(yè)時，他心中才感到有些后悔，心想如果下次再有類似那個公司的企業(yè)接納自己，一定接受教訓(xùn)，好好干。

其實(shí)，每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要多看到企業(yè)好的一面，看到周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣你才能干勁十足。作為一個新人，面對不如意的事，要保持良好的心態(tài)，學(xué)會忍耐，千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。不管進(jìn)入的公司如何，你只有兩個選擇：要么在忍耐中逐步融入，等待企業(yè)對你認(rèn)識和了解后給予你適合的位置；要么就走人。可在競爭如此激烈的今天，在自己還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的時候，顯然，前者更加可行。