過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人才能夠生存。

為了能擠出時間完成更多的任務，我們可以試著為某一工作定出較短的時間，也就是說，不要把工作戰(zhàn)線拉得太長，而是盡快完成某項任務。當然，必須保證工作完成的質(zhì)量。如果不這樣做，你對待那些或困難或輕松的工作就會產(chǎn)生惰性，因為沒有期限或者由于期限較長，你認為可以以后再說。如果你只是從工作而不是從可用的時間上去著想，就會陷入一種過度追求完美的危境之中。你會巨細不分，且又安慰自己已經(jīng)把某項實際上是次要的工作做得很完美，這樣做的結(jié)果只能是主要的目標落空了。

作為公司的一員，任何時候都不要自作聰明地設計工作期限，希望工作的完成期限會按照自己的計劃而后延。優(yōu)秀的員工都會牢記工作期限，并清晰地明白，最理想的任務完成日期是：昨天。這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可缺少的因素，也是唯一不會過時的東西。

在人才競爭激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工都必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服所有的老板。

老板是世上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣，自然，他們也會要求自己的員工快速行動。讓老板白花時間等你的工作結(jié)果，比浪費金錢更讓他心痛，因為他在失去的那一分鐘內(nèi)想到的業(yè)務計劃可能會價值連城。沒有哪個老板能長期容忍拖延工作的員工。

要想在職場中脫穎而出，最實際的方法就是讓手中的工作消化在“昨天”。對上司交代的工作，要在第一時間內(nèi)進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，給公司節(jié)省時間，帶來效益。

千萬不要把昨天能完成的工作拖延到今天，更不要拖延到明天，不要愚蠢地等到老板開口問“你什么時候做完那件事”時，才開始四處尋找借口并匆忙上陣，倉促處理未完的工作。

當你的老板向你提出苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當做對自己能力的鍛煉。人應該保持適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，如必須趕在某一期限之前完成工作，你的工作將受到評定，工作業(yè)績將和別人的作比較等。

為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給的任務，你可以在工作開始之前，審慎地制定工作進度表?！胺彩骂A則立”，如果你能制定一個高明的工作進度表，就一定能真正掌握好時間，在限期之內(nèi)出色地完成老板交付的工作。