正文

05 職場(chǎng)型職員VS組織型職員(2)

誰是下一個(gè)晉升者 作者:(韓)李南勛


按部就班地完成了“化敵”對(duì)策之后,現(xiàn)在就可以進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的“為友”階段了。你的敵人有什么興趣愛好?他最喜歡什么?他在平時(shí)喜歡做?什么?你要努力接近他,適當(dāng)迎合他,然后逐漸消除他對(duì)你的排斥,逐漸改變他對(duì)你的態(tài)度。

雖然這些步驟聽起來很復(fù)雜,但是一般情況下,你所需要的時(shí)間不會(huì)超過一個(gè)月。用一個(gè)月的時(shí)間把曾經(jīng)的敵人變成自己的朋友,這難道不是一件很刺激的事情嗎?

好的,接下來,就讓我們看看組織型職員的第二個(gè)特點(diǎn)——絕對(duì)不會(huì)亮出“底牌”。

如果在賭桌上亮出底牌,那么這一局就算Game Over了。而職場(chǎng)中的“亮底牌”就是把內(nèi)心想法完全表現(xiàn)出來的意思。如果只是為了結(jié)束而結(jié)束,你自然可以放心大膽地這樣做。但是不要忘了剛才那句話,不要小看你的企業(yè),否則你會(huì)因此吃大虧。來看看真正的組織型職員會(huì)采取什么態(tài)度吧。他們會(huì)把所有的想法埋在心里,絕對(duì)不會(huì)輕易說出自己的抱怨和不滿。事實(shí)上,只要能夠避開短暫的不利瞬間,一切就會(huì)很快恢復(fù)正常。不要認(rèn)為自己很委屈,也不要認(rèn)為自己的忍氣吞聲很無辜,這樣的想法其實(shí)正是暴露了你的弱點(diǎn),正是說明你依然欠缺組織型職員的潛質(zhì)。即使出現(xiàn)一些讓你氣昏了頭甚至無法忍受的事情,你也要命令自己放過那樣的瞬間。正所謂退一步海闊天空,忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。在某些時(shí)候,沉默的態(tài)度是應(yīng)對(duì)尖銳矛盾的最好方法。矛盾終究會(huì)過去,而你沒有必要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而暴露自己的弱點(diǎn)。

明確奉承的本質(zhì)——組織型職員的第三個(gè)特點(diǎn)。

因?yàn)楹芏嗳硕济靼住胺畛小边@個(gè)單詞的表面意義,所以他們就會(huì)佯裝出清高寡欲的樣子,假裝自己根本不會(huì)去阿諛奉承。但事實(shí)真的是這樣嗎?如果有機(jī)會(huì)和上司單獨(dú)呆在一起,他們真的不會(huì)去奉承嗎?奉承并不是人人都會(huì)的,奉承也不是人人都需要的。但是對(duì)于職場(chǎng)中人,奉承的作用卻不可小覷。請(qǐng)不要忘記,依然有人鐘情于那種低層次的簡(jiǎn)淺的奉承。無論那些甜言蜜語有多么幼稚,只要它們足夠好聽,那些人就會(huì)心滿意足地全部接受。

奉承,只有真正聽過的人,才會(huì)明白那種心情;奉承,只有敢于去做,才會(huì)使自己的技術(shù)越來越好。只有兼具這兩種特質(zhì)的人,才有可能成為真正的組織型職員。

最后一個(gè)特點(diǎn),也就是組織型職員的第四個(gè)特點(diǎn)——善于創(chuàng)造時(shí)機(jī)。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。當(dāng)你碰到準(zhǔn)備獨(dú)自一人去吃飯的上司,請(qǐng)你毫不猶豫地選擇熱情搭話吧。沒必要顧及周圍的情況,你會(huì)成為人們羨慕的對(duì)象。因?yàn)樵诮酉聛淼墓餐M(jìn)餐時(shí)間里,你會(huì)從上司那里得到很多有用的信息,甚至是某些鮮為人知的秘密。

對(duì)于女性職員來說,時(shí)機(jī)的把握就顯得更為重要。你能否保證自己準(zhǔn)時(shí)參加每次的業(yè)績(jī)考核?你能否保證自己的結(jié)婚與分娩不會(huì)與人事考核的時(shí)間相沖突?事實(shí)上,這確實(shí)非常困難。而且你可能也會(huì)反問,難道我連生孩子都要進(jìn)行周密計(jì)劃嗎?難道我與老公的性生活都要受到限制嗎?對(duì)于這種過于苛刻的忠告,估計(jì)你會(huì)嗤之以鼻地翻起白眼。但不能否認(rèn)的是,女性職員在這樣的特定時(shí)期勢(shì)必會(huì)面對(duì)某種巨大的危機(jī)感。這種危機(jī)感可能來源于公司的無形壓力,也可能來源于自身的緊張迷茫。而與此同時(shí),你的“組織”可能就會(huì)很優(yōu)雅地撤走你的辦公桌,或者直接用文字形式向你發(fā)出辭退通知。這是無法逃避的冷酷現(xiàn)實(shí)。因此,與其陷入這樣的被動(dòng)窘境,倒不如防患于未然,未雨綢繆地計(jì)劃自己的每一步,巧妙地抓住自己的每一個(gè)時(shí)機(jī)。

幫助你成為組織型職員的有效手段

讓你的敵人變成你的朋友。

無論關(guān)系怎樣親密,也不要輕易說出內(nèi)心的想法。

奉承是最好的手段。

積極為自己創(chuàng)造時(shí)機(jī)。

 

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