在職業(yè)生涯中最可怕的是禁不住誘惑，只看到短期利益，為了高薪而忘了自己的職業(yè)取向。有時候，為了高薪而跳槽，與自己的職業(yè)取向完全相反，在新的公司干了沒多長時間，就回到原來的職業(yè)起點，重新回到自己的職業(yè)規(guī)劃中。這樣不僅會失去很多的機會，還會浪費自己很多的精力和時間。

然而，在職場上，偏偏有很多員工禁不起高薪的誘惑而盲目地跳槽，結果讓自己進入“陷阱”。比如，新公司的待遇并不和招聘信息上的一致；工作能力得不到提高，僅僅是一些機械的勞動……這樣的員工多是因為自己缺乏對職業(yè)的長遠規(guī)劃，不了解自己想要什么，每一步應該怎么走，在不了解新公司的工作環(huán)境和文化理念、運作下，僅僅因為高薪而動搖。

劉錚畢業(yè)后在一家機械加工廠做工程師，大公司的待遇受工齡的限制，他的薪水并不像自己想象的那樣高。偏偏這時，有獵頭公司給劉錚打電話說，有一家公司急需人才，薪水比他現(xiàn)在的薪水高40%以上。

在獵頭公司的包裝下，劉錚如愿地跳槽到這家公司，職位和原來相比差不多，薪水卻上升了一大截，這讓劉錚的同事十分羨慕。但是，沒工作多長時間，劉錚就開始懷念原來公司的好了。因為原來的公司是剛成立的公司，對全體員工都有比較好的培訓體制，有很多的機會去學習，成長空間比較大，對自己能力和專業(yè)技術的提高很有幫助。

而現(xiàn)在的公司已經(jīng)建立很久，每天就是按部就班地維護公司正常運作，做一些機械的勞動，只要把手頭的事情做好就行了，根本沒有機會提高自己的技術。時間長了，工程師就成了高級操作工。

這對于有進取心的劉錚來說，這樣的工作簡直是在扼殺自己，薪水雖然是高了，但是因此放棄提高學習的機會，他就不愿意了。

像劉錚這樣，高薪往往是員工跳槽的一大誘惑。在沒有建立理性的職業(yè)規(guī)劃的情況下，盲目跳槽會讓自己陷入誤區(qū)，給自己的職業(yè)生涯帶來倒退。自己在原有公司所擁有的良好人際關系、豐富的產業(yè)知識、資源整合的能力等都沒有了多少的利用價值。特別是在自己還沒有積累到一定的技術經(jīng)驗的情況下盲目跳槽，自己原有的目標就更難實現(xiàn)了。

再說，跳槽意味著進入新環(huán)境，壓力會很大。每天都有很多雙眼睛盯著你，想要獲得老板及周圍同事的認同，就需要你加倍地努力。如果做不出什么成績，你的職業(yè)規(guī)劃就會出現(xiàn)新的障礙。再加上有些人做什么事情都要求很完美，精益求精，這樣會使自己的壓力更大，也會影響到自己實現(xiàn)長遠發(fā)展。