很多跳槽者都是非理性的，他們總是覺得下一份工作會更好，薪水會更高，或者是自己所在企業(yè)的培訓機會、晉升空間等體制不夠完善，或者是現(xiàn)在公司的人際關系很差……就意氣用事地跳槽了，卻沒有找準自己的位置，這樣很容易得不償失。所以，不要輕易跳槽，一定要三思而后跳。

還有些員工被其他公司的招聘信息所吸引，物質待遇好、經濟效益高、職業(yè)也熱門，覺得比在現(xiàn)在的公司工作劃算多了，就不考慮實際情況草率地跳槽了。沒想到的是，這家公司的實際情況還不如自己原來所在的那家公司，就會后悔莫及。

要知道，有很多問題并不是換個公司就能解決的，如果你心態(tài)不正確，你走到哪個公司它就會跟到哪個公司，直到你勇敢面對它的時候，這些問題才能從根本上解決它。所以，在你打算跳槽的時候，你要想清楚你是為什么而離開，如果這樣離開能從根本上解決問題，也許跳槽就是一個很好的選擇；如果不能從根本上解決問題，你就不要輕易地下決定了，這樣常常會得不償失。

畢竟，跳槽是要面臨一些風險的，跳槽到一家新公司，你就要重新熟悉新的環(huán)境、制度，公司理念和文化、業(yè)務，重新建立良好的人際關系，這都需要一定的時間才能真正進入角色。如果不能很快地適應新的公司，就會浪費自己的原有資源和時間，就會給新公司帶來損失，這樣被新公司解雇的可能性也會存在。

4年前，歐陽燕大學本科畢業(yè)后，就憑著很強的實力應聘到了一家不錯的外企做策劃，主要從事產品策劃工作。年輕、漂亮的她給部門帶來了很多的快樂，領導很欣賞她，也很重用她。

在這家公司工作了一年后，歐陽燕被另一家外企看中。這家外企很有名氣，為了自己的發(fā)展前途，歐陽燕于是選擇了跳槽。剛開始的時候，歐陽燕還很滿意。但是工作了半年之后，她就覺得這樣朝九晚五的生活太枯燥太無味了。最讓歐陽燕郁悶的是，自己的設計方案就是得不到認可，改了又改，上司還是不滿意，這對一向自信的歐陽燕打擊很大。不久，她就辭職了。

接下來，由于各種各樣的原因，歐陽燕頻繁地跳槽著，4年下來她已經換了10份工作，前段時間她因為跟領導有了一些小矛盾，就又有了跳槽的念頭。歐陽燕現(xiàn)在也很矛盾：自己能力也不差啊，為什么辛苦奮斗了這么多年，卻沒有自己想要的結果？為什么自己每份工作都做得很好，就是待不長時間呢？