從歐陽燕的故事中我們可以悟到：跳槽就像賭博，每一次都會(huì)面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示：對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性風(fēng)險(xiǎn)的比率為2620%，對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致風(fēng)險(xiǎn)的得票率為2322%，適應(yīng)不了新工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的得票率為128%。而且不同年齡層的人對(duì)跳槽的風(fēng)險(xiǎn)的看法不同，工作多年的員工正處于成家立業(yè)、買房貸款的時(shí)刻，所以會(huì)更多地考慮到薪資變化的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，頻繁跳槽還會(huì)讓你面臨信任危機(jī)，面試的領(lǐng)導(dǎo)看到你頻繁跳槽，也會(huì)擔(dān)心你在他們公司待不長(zhǎng)時(shí)間，這樣，你就很難有出頭的機(jī)會(huì)。特別是看到你跳到別的公司職位并沒有提升，對(duì)你的信任程度就會(huì)更低。

頻繁跳槽有可能會(huì)讓你所學(xué)的專業(yè)技術(shù)沒有可利用價(jià)值。因?yàn)楹芏喙径夹枰切└咚疁?zhǔn)的專業(yè)人才來支撐，你跳來跳去就會(huì)荒廢了自己在原來公司的經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)在的公司又派不上用場(chǎng)。所以，還不如刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，讓自己成為備受關(guān)注的高、精、尖的專業(yè)人才。

頻繁跳槽還會(huì)讓老板把你當(dāng)新手用，你的身價(jià)就會(huì)被貶低。不同的公司有不同的制度、不同的工作流程，雖然有些會(huì)與原來的公司類似，但是細(xì)節(jié)處卻存在著差異。老板會(huì)讓你學(xué)習(xí)過一段時(shí)間，才會(huì)考察你有沒有獨(dú)當(dāng)一面的能力。

經(jīng)常跳槽的人還會(huì)在不知不覺中形成一種習(xí)慣：工作中一遇到問題就跳槽，人際關(guān)系一緊張就跳槽，想升遷沒有成功就跳槽……總覺得下一個(gè)工作是最好的。時(shí)間長(zhǎng)了，這些人就不再會(huì)勇敢地去面對(duì)現(xiàn)實(shí)了，遇到什么問題也不會(huì)主動(dòng)地去解決了，而是給自己找很多的借口，把希望寄托在下一份工作上。

一個(gè)員工若在事業(yè)上沒有一點(diǎn)堅(jiān)韌不拔和頑強(qiáng)的意志，頻繁跳槽，就會(huì)喪失一些好的工作機(jī)會(huì)。一旦發(fā)現(xiàn)自己以前跳槽跳得那么輕率，就會(huì)產(chǎn)生失敗感，就會(huì)自責(zé)和后悔。在這樣不好的心態(tài)下，就會(huì)失去理智，最終影響自己的判斷能力，下一次再出現(xiàn)失誤也在所難免。

總之，輕易跳槽會(huì)得不償失，何必拿自己的前途當(dāng)“試金石”呢？再說，現(xiàn)在所處的公司未必像自己想象的那么差，說不定老板正在考察你，想委以你重任，而你卻迫不及待換工作，這樣的機(jī)會(huì)豈不是被你白白浪費(fèi)了。