我知道這時不能放棄，于是帶著誠意，憑著自己的影響力繼續(xù)奔走，見到項目 “老板冶就游說一番，“上海團隊非常優(yōu)秀，我可以用人格保證，他們有足夠的能力承擔重大項目冶。最終，我用誠懇和堅定打動了總部，上海團隊開始陸續(xù)接到一些“好冶項目。

我于 1991年加入英特爾，迄今已經(jīng)二十年。期間，兩次來到上海，負責推動本土研發(fā)能力提高和人才培養(yǎng)。說起這些年的經(jīng)歷和感受，我感覺自己最愿意做的事情就是推動和目睹人才的成長，并認為“中國有著最好的人才資源冶。 

·研發(fā)也需“化緣冶·

我在臺灣長大，獲得臺灣大學電機工程學士學位后，到歐洲攻讀碩士學位，最后在美國華盛頓大學獲得計算機專業(yè)博士學位。

畢業(yè)后，我在 IBM研究院做了兩年研究員，然后在 1991年加入英特爾，負責奔騰 Pro系列產品的研發(fā)與至強服務器產品線的開發(fā)，并在 1995年任新成立的微處理器研究實驗室平臺基礎研究經(jīng)理。 2000年，我被派往上海，主管英特爾軟件與解決方案事業(yè)部技術開發(fā)部，負責推動英特爾在中國軟件技術與參考設計水平的提升。其實，英特爾在上海的研發(fā)機構早于 1993年就已經(jīng)成立，只是發(fā)展了七年，規(guī)模一直沒有突破。英特爾高層認為，中國是非常重要的新興市場，公司需要在此擁有大型的研發(fā)基地，于是派我去上海，發(fā)展英特爾在中國、在上海的研發(fā)力量。

只身前往上海這個陌生的城市，去建立一個世界級的研發(fā)基地，無疑是一個艱巨的任務。動身之前，很多同學替我擔憂，“你也沒有帶一些班底，自己一個人怎么能承擔如此重任？冶現(xiàn)在回憶起來，自己那時候確實也有些緊張:我沒有在國內工作過，不了解大家的做事方式，而我做事的風格又比較隨意，不知能否很好完成這個任務。

就這樣，我忐忑不安地踏上了未知的征程，但是牢記著老板的期望:一定要使上海研發(fā)團隊有質的飛躍。

為了完成這個任務，我抓緊時間不懈工作。在 2000 ~ 2003年短短三年的時間里，英特爾上海研發(fā)團隊的人員數(shù)量從當初的四十人擴展到三百人，成為了一支有規(guī)模的研發(fā)力量，這也為英特爾亞太研發(fā)中心的成立奠定了堅實的基礎。 2006年，我再度踏上這片熟悉的土地，促成了英特爾亞太研發(fā)中心的成立，員工隊伍增加到一千多人，在研發(fā)能力質的提升方面也很顯著。而這一跨越得益于兩個方面，一是我不斷為上海的研發(fā)團隊物色優(yōu)秀人才;二是為提升團隊的技術能力和影響力，我到處去“化緣冶，為上海團隊尋找 “好冶項目。