十、公關公司——急需男性人才

“50名應聘客戶經(jīng)理的人選中，男性只占5名，但最終我們能留下的還是女性。其實我們最想招男性人才，但能力符合的幾乎沒有?！痹谟⒉啪W(wǎng)聯(lián)旗下的傳媒英才網(wǎng)舉辦的人力資源沙龍上，一位公關公司的招聘經(jīng)理無奈地向筆者抱怨。

現(xiàn)在，幾乎大部分行業(yè)都出現(xiàn)了女性偏多的局面，在女員工云集的公關行業(yè)更是如此，而且在中層管理者層面也出現(xiàn)了色彩偏向，娘子軍的色彩越來越重。據(jù)嘉利公關公司的人力資源高級經(jīng)理蔡一青介紹，他們在招聘客戶經(jīng)理、媒介經(jīng)理和媒介總監(jiān)等職位時，很難招到男性員工。因為公司中層管理者以女性居多，所以為了平衡男女比例，公司會側重挑選男性求職者，一般簡歷篩選后面試時的比例，男性占40%，女性占60%，但最后的錄用結果卻是，男性占20%，女性則占80%。同樣一個崗位，從簡歷情況來看，男性要比女性綜合能力差些。已經(jīng)錄用的女性，從工作來看，也是非常優(yōu)秀的。

至于為什么公關行業(yè)很難招到合適的中層管理者，公關公司的招聘經(jīng)理們表示，他們也沒有找到具體原因。但有人猜測說：“或許是因為男性的眼光更高一些。不過從現(xiàn)在公關行業(yè)的普遍情況來看，女性一般做事認真踏實，而且她們更有向上的動力，在很多事情上表現(xiàn)得細致沉穩(wěn)。”

對此，曾任英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導師師至潔表示：公關行業(yè)是一個新興行業(yè)，新興行業(yè)一般比較有朝氣，這樣一個行業(yè)不應該只是女性的天地，雖然女性在與人溝通上有著天然的親和力，但男性在一些危機事件的處理上也有著與生俱來的天賦。一個行業(yè)出現(xiàn)性別偏向是可以理解的，但如果出現(xiàn)性別定向選擇，那么這不僅是一個行業(yè)的悲哀，更是不被選擇人群的悲哀。

而且，在很多公關公司中，男性人才大多位居高位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、策劃總監(jiān)、市場總監(jiān)等崗位，應該說，男性領導者和管理者具有比女性管理者更宏觀的思維方式，是一股不可忽視的中間力量。但作為中層，一方面，很多男性不屑于做日常的客戶管理類工作，往往期望更高的職位；另一方面，相比于女性，男性中層的細膩會稍遜一籌。所以，就造成了男性人才緊缺的局面。但這也是可以協(xié)調(diào)的，如用人單位調(diào)整思路在員工入職后實施適當?shù)摹皩搿睓C制；男性求職者應適當放低期望，并進一步增強自己的服務意識，提高自己的綜合協(xié)調(diào)能力。

讀者們，上面所描述的十個方向都是比較有前景的，如果你愿意去做，就業(yè)機會是不難找的，總有你能做的，或者是能接納你的單位。當然，你要放平心態(tài)才可以。要相信，機會抓住了，發(fā)展就有了。