八、民營傳媒最需要——復(fù)合型人才

據(jù)近期的一項調(diào)查顯示，傳媒人才正成為今年職場上的“領(lǐng)軍人物”。每年20%的人才需求增長、30%的薪資增長，使每年該專業(yè)的大學(xué)生錄取人數(shù)不斷攀升。但仍有越來越多的傳媒機構(gòu)，尤其是民營傳媒企業(yè)都在感嘆，找不到合適的傳媒人才。頻繁換工作不如潛心修煉，年輕、有創(chuàng)意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點，使傳媒人才的培養(yǎng)格外局促。派格太合環(huán)球傳媒人力資源總監(jiān)孫炫說?！坝捎谝粋€成熟的傳媒人才需要3年左右的培養(yǎng)周期，所以傳媒人才的職業(yè)周期也正逐漸延長。”換句話說，要想成為一個優(yōu)秀的傳媒人才，通過不停地轉(zhuǎn)換工作來積累經(jīng)驗是不夠的。從業(yè)人員如要對自身進行“深加工”，則需要在平時盡量多參與活動策劃等工作，盡量多接觸不同行業(yè)，積累自己的職業(yè)經(jīng)驗。

現(xiàn)在，民營傳媒企業(yè)無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有了大幅增長。然而，由于歷史因素所限，民營傳媒企業(yè)的發(fā)展瓶頸也日益凸現(xiàn)——前期傳媒市場化程度低導(dǎo)致人才儲備嚴重不足，復(fù)合型人才太少、“偏科”人才太多，已經(jīng)成為制約民營傳媒企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，甚至威脅到企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。

中華英才網(wǎng)相關(guān)職場專家認為，隨著傳媒改革的不斷加快和國內(nèi)外傳媒競爭的日益加劇，能夠適應(yīng)市場激烈競爭、傳媒行業(yè)發(fā)展、高新技術(shù)手段運用的新形態(tài)傳媒從業(yè)人員及復(fù)合型傳媒經(jīng)營管理人才短缺的矛盾將會日益突出，而這種矛盾在民營企業(yè)更加明顯。所以，遇到民營媒體中的就業(yè)機會，千萬不要放棄。

九、廣告公司——設(shè)計人才難招

一名普通的設(shè)計人員，其待遇基本上為月薪1500元加提成，這在南寧市并不算低，但該市一家廣告公司連續(xù)跑了5趟人才市場也未招到人。這是三年前在南寧出現(xiàn)的局面，其實，這種尷尬局面在南寧市及其他城市并非少見。

其實，廣告公司的要求不算高，只要求設(shè)計人員能熟練操作普通的設(shè)計軟件，能設(shè)計簡單的報紙廣告便可以了。但是，剛畢業(yè)的學(xué)生看不上，因為待遇低。

據(jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生找工作難已是不容爭議的事實，可是用人單位要招一名普通的技術(shù)人員為何也那么難呢？在人才市場應(yīng)聘剛剛落選的小韋說，企業(yè)基本都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，他剛從學(xué)校畢業(yè)出來，哪來的工作經(jīng)驗？而許多用人單位認為，企業(yè)聘用人才就是要求應(yīng)聘者能迅速創(chuàng)造價值。如果企業(yè)聘用員工，還得向他們傳授業(yè)務(wù)知識，那就不值了。

所以，對于設(shè)計專業(yè)的學(xué)生來說，抓住能讓自己進入的機會先就業(yè)，再謀發(fā)展，也不失為一條“曲線救國”之策。