我跟人交往就是讓人家喜歡我，人的本性就是喜歡簡(jiǎn)單和坦誠(chéng)的人，那我就要變得坦誠(chéng)，而絕不會(huì)用一種欺騙、收買(mǎi)的手段。

—— 唐駿

做人、做事、做工作都要講原則，沒(méi)有原則、忘記原則、放棄原則，這都是很危險(xiǎn)的。

在盛大期間，有一次公司要發(fā)行一款名叫《亂武天下》的游戲，唐駿作為盛大的總裁自然少不了要參加發(fā)布活動(dòng)。

但是，策劃這次活動(dòng)的組織方為了能使發(fā)布活動(dòng)更活躍、更熱烈，便決定讓唐駿穿上關(guān)公的服裝出現(xiàn)在臺(tái)上。這個(gè)決定確實(shí)把唐駿難住了，因?yàn)樗恢币詠?lái)就是一個(gè)非常注意自己公眾形象的人，他一向以西裝示人，不能容忍自己在別人眼中和心中帶有一點(diǎn)形象上的污點(diǎn)，在任何場(chǎng)合看到的唐駿都會(huì)給人一種傳統(tǒng)、正派的印象。自然，他對(duì)這種做法也有點(diǎn)不情愿。

這是公司的活動(dòng)，關(guān)系到公司的形象和盛大作為“娛樂(lè)”事業(yè)的品牌，而且合作方的老總已經(jīng)把自己打扮成秦瓊了，所以唐駿也不好拒絕。最后，還是同意了這種裝扮。

“說(shuō)實(shí)話(huà)，我很不愿意，”唐駿事后說(shuō)，“但是，出于對(duì)公司的考慮，我還是同意了。因?yàn)檫@是職業(yè)經(jīng)理人的‘職業(yè)’讓我必須時(shí)刻以公司利益為重，雖然我萬(wàn)般不情愿?！?/p>

唐駿是一個(gè)非常有原則的人，只要是對(duì)公司有利的事情，他都會(huì)萬(wàn)分積極地參與并為之付出一切，把自己盡可能做到的事情做完美。所以，對(duì)這種“有損形象”的裝扮雖然不情愿，但唐駿還是作出了退讓?zhuān)怨纠麨橹?，而私己形象則擺在其次。

但是，對(duì)于唐駿做人的原則來(lái)說(shuō)，這種讓步和妥協(xié)也是有限度的，唐駿說(shuō)：

如果違背了為人的原則，我也絕對(duì)不會(huì)一味地服從。比如，他絕不會(huì)為了公司而直接攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，假如公司真的要求我這么做，我也會(huì)想辦法用別的方式表達(dá)。

這就是唐駿的原則，做事要非常規(guī)范、非常有條理、非常敬業(yè)。但只要超出了人理、情理、法理的范圍，他就會(huì)堅(jiān)持自己的原則—— 一種為人、為事、為理的原則。

所以，一些媒體也這樣評(píng)價(jià)唐駿：“他彬彬有禮，和藹可親，是個(gè)既柔軟又強(qiáng)硬，既簡(jiǎn)單又復(fù)雜，既清澈又不易捉摸的可愛(ài)男人?！?/p>

什么是原則？原則就是一個(gè)人說(shuō)話(huà)或行事所依據(jù)的法則或標(biāo)準(zhǔn)，是做某件事或解決某個(gè)問(wèn)題或在某個(gè)領(lǐng)域里不能離開(kāi)的禁止性規(guī)定。所以，我們做人不能沒(méi)有原則，如果沒(méi)有原則我們就有可能去做壞人，去偷、去搶。做事也不能沒(méi)有原則，做事沒(méi)原則我們就會(huì)不擇手段，就會(huì)被人指責(zé)為不仁不義。做工作也不能沒(méi)有原則，公司由崗位組成，堅(jiān)守工作崗位是每個(gè)工作者必須做到的原則。如果無(wú)視公司的規(guī)定，那你做工作就會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)，其后果可想而知。

做人不能沒(méi)有原則，沒(méi)有了做人的原則，也就沒(méi)有了衡量對(duì)與錯(cuò)的尺度，如果自己都不知道哪些事該做，哪些事不該做，那么，你就很容易走入歧途。有句話(huà)叫做：“人在江湖，身不由己。”其實(shí)說(shuō)的就是，一個(gè)人越是成功，越是要擔(dān)負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任，不能說(shuō)風(fēng)光讓你占盡，該出頭的時(shí)候你卻縮回去。

做一個(gè)有原則的人，人生的原則就像一座指引人前進(jìn)的燈塔，是千錘百煉的真理。原則就是人類(lèi)行為的準(zhǔn)則，也是不容置疑的基本道理，歷經(jīng)考驗(yàn)而永垂不朽。為什么一個(gè)人在生活中會(huì)受到他人尊重？大多是因?yàn)檫@個(gè)人有其“做人原則”。同理，一個(gè)職業(yè)人在職場(chǎng)上要受到他人的尊重，也應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)原則。

所以，當(dāng)我們的工作崗位確定以后，每個(gè)人就要先想好：我在這個(gè)位置上的“原則”是什么？

如果你是一名員工，那么你的原則就是怎樣把工作做好，怎樣把同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好。如果你是一名中層管理干部，那么你的原則就是怎樣領(lǐng)導(dǎo)自己的下屬完成公司的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的指示下達(dá)時(shí)就要即時(shí)服從與接受。

更重要的一點(diǎn)是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)作出了錯(cuò)誤的決定時(shí)，你要勇敢地提出來(lái)，否則受損失的不僅僅是公司的利益，你“不指出錯(cuò)誤”的失職行為也會(huì)受到處分。

做人的原則與職業(yè)人的原則往往是相通的。作為職業(yè)人，老板有了錯(cuò)誤的決定，你不提出來(lái)那就是你的錯(cuò)誤。提出來(lái)后，經(jīng)過(guò)研討改正錯(cuò)誤是最好的，如果老板的決定看似錯(cuò)誤，實(shí)質(zhì)上是正確的時(shí)候，那么，你必須遵守的一條原則就是—— 服從。

在任何團(tuán)隊(duì)中，我們都必須有一定的原則，如果沒(méi)有原則或者成員不愿意遵守原則，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。很多人為了保住工作，總是按部就班地去做上司吩咐的事，往往認(rèn)為自己“已經(jīng)工作了”， 然而，問(wèn)題卻還原封不動(dòng)地留存在那兒，這就是消極被動(dòng)的工作。

工作的實(shí)質(zhì)是什么？就是發(fā)現(xiàn)、解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種各樣的問(wèn)題，不能只做表面上的“完成任務(wù)”。只有說(shuō)對(duì)了、做對(duì)了，把事情完成得漂亮、完美，這才是最大的成功。

做人、做事、做工作都要有原則，只有有原則的人才能不斷完善自己的人生和事業(yè)，才能不斷奉獻(xiàn)社會(huì)、奉獻(xiàn)公司，成就自己。